通常来讲,公司的搬迁并非一定会致使原先的合同失效。
要是公司仅在同一城市内进行搬迁,工作地点的改变处在合理范畴内,并且未对
劳动合同的履行造成本质性的重大影响,那么原合同依旧有效,员工理应继续
履行合同义务。
不过,倘若公司搬迁到了外地,这或许会构成在劳动
合同订立之时所依据的客观情况发生了重大变化,从而使得原劳动合同无法继续履行。
在这种情况下,公司应当与员工协商对劳动合同进行变更;倘若协商无果,公司可以提前三十日以
书面形式告知
劳动者本人,或者额外支付劳动者一个
月工资,之后
解除劳动合同。