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9年一直没签合同可以要求双倍赔偿吗

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最新修订 | 2024-10-27
在中国,若存在劳动关系且 9 年未签劳动合同,依据《劳动合同法》,用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订书面劳动合同,需每月给劳动者付二倍工资。不过这里有仲裁时效问题,劳动争议申请仲裁时效期间是一年,从当事人知晓或应当知晓其权利被侵害之日起算。

对于 9 年未签合同这种长期情形,虽不能全部主张 9 年的双倍工资赔偿,但在时效内的部分(通常为离职前一年内,具体以当地仲裁委或法院认定为准),劳动者有权让用人单位支付双倍工资赔偿。与此同时,劳动者还能要求用人单位补签无固定期限劳动合同
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