倘若公司在合同未期满时让员工离职,或许会涉及到非法
解除劳动合同的情况。通常来讲,要是公司有正当理由让员工离职,例如员工严重违反公司的规章制度等,那就不需要进行
赔偿,不过得拿出相关的
证据。
要是公司没有合法理由,那就属于
违法解除劳动合同。依据法律的规定,员工能够要求公司依据经济补偿标准的两倍来支付
赔偿金。经济补偿是按照
劳动者在本单位工作的年限来计算的,每满一年就支付一个
月工资的标准给劳动者。满六个月但不满一年的,按照一年来计算;不满六个月的,就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资指的是劳动者在
劳动合同解除或者终止之前的十二个月的平均
工资。