劳动合同第二次续签一般几年

在我国，关于劳动合同第二次续签的年限，并无明确的法律强制要求。
从企业与劳动者协商的层面来讲，可依实际情况进行约定。既可以是 1 年这样较短的期限，适用于一些项目性工作或者企业对员工的短期需求；也可以是 3 年、5 年等较长的年限，这种情况对于希望稳定劳动关系的双方较为适宜。
不过，倘若劳动者已连续订立二次固定期限劳动合同，并且劳动者不存在劳动合同法第三十九条以及第四十条第一项、第二项所规定的情形，在续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这是对劳动者权益的一种保障，防止企业无限制地借助固定期限合同来限制劳动者的权益。