当
合同到期时,
企业搬迁可能会有不同的补偿情形。
其一,倘若企业搬迁致使
劳动合同无法继续执行,即便合同已到期,企业
终止劳动合同依然可能得
支付经济补偿。依据相关法律条文,
经济补偿是按照
劳动者在本单位的工作年限来计算,每满一年就向劳动者支付一个
月工资的标准。
其二,要是企业搬迁之后并不影响劳动合同的继续履行,并且企业在同等条件下给予了续约的机会,而劳动者却拒绝续约,那么企业或许就无需支付补偿。
不过,具体的情况需要综合考虑合同的约定、企业搬迁的距离以及对劳动者通勤等方面的实际影响等因素,这些因素都会对最终是否有补偿以及补偿的数额产生影响。