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双方打架一方受伤一方没受伤怎么算

包同贺律师
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最新修订 | 2024-10-27
首先需查看打架的缘由,倘若一方存有故意挑衅、无故滋事的行为而引发打架,即便自身并未受伤,仍有可能需承担主要或者全部的法律责任。
民事责任方面来讲,受伤的一方有权利要求未受伤的一方对因受伤而产生的诸如医疗费误工费、护理费等损失进行赔偿
要是构成了伤残,还能够要求伤残赔偿金等。
刑事责任角度而言,倘若受伤一方的伤情经鉴定达到了轻伤及更严重的程度,那么未受伤的一方就有可能涉嫌故意伤害罪,从而面临刑事处罚
然而,要是未受伤的一方属于正当防卫且未超出必要的限度,那么就无需承担刑事责任。
不过,具体的责任认定需要综合多方面的证据,像现场证人证言、监控录像等,由公安机关或者法院来进行判定。
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双方打架一方轻微伤一方没受伤怎么处理
在双方斗殴事件中,若一方受轻微伤害,另一方未受伤,警方会介入调查并调停,协商赔偿医疗等损失。赔偿金额受伤势、地区经济及调解意愿影响。若调解无果,警方将建议双方进行身体检查,作为固定证据,以便后续处理。
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打架双方受伤怎么处理?
打架,双方的行为都违反治安管理,依法都应给予治安行政处罚。对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为,情节较轻的,公安机关可以调解处理。经公安机关调解、当事人达成协议的,不予处罚。
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小时工受工伤期间有工资吗
[律师回复] (一)小时工确认工伤后,要及时与单位沟通,明确告知单位自己处于工伤治疗期间,按照法律规定单位应支付相应工资待遇,争取友好协商解决,让单位按照受伤前的小时工资标准以及实际工作小时数计算并支付报酬。
(二)若单位拒绝支付,小时工应收集相关证据,比如工作记录(包括出勤打卡记录、工作安排的相关信息等)、工资支付记录(银行转账明细等)、工伤诊断证明等,这些证据能证明自己的工作情况以及工伤事实,为后续维权做准备。
(三)准备好证据后,小时工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,在仲裁申请中清晰说明自己的诉求,即要求单位按照规定支付工伤治疗期间的工资待遇,并提交收集的证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。

法律依据:《工伤保险条例》规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
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双方打架先动手的一方受伤了怎么办
在冲突中,先动手者被打伤的处理取决于具体情况:若伤情未达轻伤,按治安管理处罚法处理;若伤势严重且对方非正当防卫,打人者可能面临故意伤害罪,最高刑期三年以下,包括有期徒刑、拘役或管制。
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打架双方都受伤怎么处理?
在通过协商无法解决时,也是会根据治安管理条例对双方进行处罚。对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为,情节较轻的,公安机关可以调解处理。经公安机关调解,当事人达成协议的,不予处罚。经调解未达成协议或者达成协议后不履行的,公安机关应当对行为人给予处罚。
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双方打架一方轻伤一方轻微伤怎么判
发生暴力冲突后,公安部门会深入调查取证。根据公正公平的司法鉴定,双方责任大小需视事态发展而定。若一方受轻伤,另一方为轻微伤害,警方将明确责任方法律后果。重大责任方需承担民事赔偿,包括医药费等开支。但此仅为民事责任处理,公安机关仍将依法追究刑事责任,包括治安拘留或刑事处罚等。
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