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孟理昕律师
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最新修订 | 2024-10-28
在中国 ，要是不给员工签劳动合同，那用人单位可就麻烦。- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成，文字可能源于人工智能模型，不代表平台的观点和立场，请酌情参考。
从民事责任方面来说 ，从开始用工那天起，要是超过一个月但还没到一年没跟劳动者签书面劳动合同，就得每个月给劳动者双倍工资。
要是满一年都没签合同，那就相当于签了无固定期限劳动合同。
从行政责任这一块讲，劳动行政部门有权利让用人单位改正，还能给个警告；要是给劳动者造成了损害，那用人单位就得承担赔偿责任。
这都是为了能保障劳动者的权益 ，也是在督促用人单位按照法律法规来进行劳动用工管理。
所以 ，用人单位得赶紧跟员工签书面劳动合同，把双方的权利和义务等相关事儿都明确清楚。
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现场处理
? 保持冷静避免冲突：不要与收费人员发生激烈冲突，防止矛盾进一步激化，保障自身安全。
? 收集证据：用手机拍照或录像，记录停车位置、收费公示牌、与收费人员的交谈过程等，同时查看停车小票信息，看是否与实际相符。
投诉渠道
? 拨打停车场客服电话：查找停车场的客服电话，向工作人员清晰说明停车时间、收费金额、有无明码标价等问题，要求给出解释和解决方案。
? 利用在线投诉平台：若停车场有官方网站或app，可进入“客服”或“投诉”栏目，填写详细投诉表单，上传相关证据，如照片、视频或收费单据等。
? 拨打12345市民服务热线：向工作人员说明停车场的收费问题和收费人员的不当行为，提供相关信息和证据，工作人员会协调相关部门处理。
? 向物价管理部门投诉：收费不合理可向物价管理部门反映，提供停车时长、收费标准、周围同类停车场收费对比等详细信息。
? 向消费者协会投诉：认为停车场收费行为存在不合理情况，可访问当地消费者协会的官方网站，获取投诉电话或在线投诉渠道进行投诉。
? 社交媒体
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