这得看具体情形。
倘若公司的规章制度清晰表明
年终奖仅发放给在职员工,并且合同里也不存在相关特别约定,那么
合同到期后不
续签的话或许就没有年终奖。
可要是员工已经完成了年度工作任务,年终奖是对员工过去一年工作成绩的奖励,而且也没有将合同到期的员工排除在外,从公平合理的角度来看,就应当给予年终奖。
从法律层面来说,年终奖属于
工资的范畴,要是企业有关于年终奖的承诺,例如在员工手册等文件中明确指出,即便
合同到期不续签,也有可能被认定为企业需要履行的义务。
建议去查看合同、员工手册等相关文件的规定,在必要的时候可以通过劳动仲裁来维护自身的权益。