依据《
劳动合同法》的规定,用人单位从用工之日起,超过一个月但不满一年未与
劳动者签订书面
劳动合同的,需每月给劳动者支付
双倍工资。
用人单位从用工之日起满一年仍未与劳动者签订书面劳动合同的,就视为用人单位和劳动者已订立
无固定期限劳动合同。
你已经工作七年却
未签劳动合同,首先,你已被视为与单位订立了无固定期限劳动合同。
其次,在之前未
签合同的那段时间里,已经超过了仲裁时效(
劳动争议申请仲裁的时效期间是一年),不过要是有
证据能证明时效出现了中断或中止的情形,那你或许就可以要求单位支付部分时段未签合同的双倍工资
赔偿。
与此同时,你还能够依照实际情况,像存在
加班但未支付
加班费、单位违法
解除劳动关系等情况,去主张相应的权益。