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多少钱达到起诉

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最新修订 | 2024-10-28
在我国,不存在一个统一的“达到特定金额才可起诉”的标准。
从民事案件方面而言,不管标的额的大小,都能够进行起诉。
就像仅有一元钱的纠纷,倘若当事人觉得自身的权益遭受到了侵害,那么就拥有起诉的权利。
不过,在部分地方法院,针对小额诉讼(通常是那些标的额较小的简单民事案件,各地的标准存在差异,一般为上年度就业人员年平均工资的百分之三十以下)有着专门的简易程序规定,其审理流程相对更为简便快捷。
刑事案件是由国家公诉机关提起公诉,与金额并无必然的“达到某金额才可起诉”的关联,主要是看是否符合犯罪的构成要件
行政诉讼主要是针对行政机关的具体行政行为是否合法来提起诉讼,同样不存在基于金额的起诉门槛。
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工伤没有达到伤残怎么赔偿工资
[律师回复] (一)关于停工留薪期工资待遇
在工伤未达到伤残等级的情况下,工伤治疗期间属于停工留薪期。这个期间,职工原来的工资福利待遇不会改变,由所在单位按月发放。一般来说,停工留薪期不超过12个月。要是伤情比较严重或者情况特殊,比如受伤部位恢复缓慢、出现并发症等,停工留薪期可以适当延长。

(二)工伤治疗费用支付
治疗工伤产生的费用,只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准,就可以从工伤保险基金里支付。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复,康复费用如果符合规定,同样能从工伤保险基金支付。

(三)其他费用赔偿
除了前面提到的,还可能有住院伙食补助费等相关费用的赔偿。

(四)单位未缴纳工伤保险的责任
如果单位没有按照法律规定缴纳工伤保险费,那么前面所说的这些费用,都得由单位来支付。

法律依据:
《工伤保险条例》规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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