当
劳动合同期满未
续签却仍继续上班时,有着不同情况的
赔偿规定。
其一,在自用工之日起的一个月内:原本的劳动
合同到期后,倘若用人单位从用工之日起的一个月内还未与
劳动者签订
书面劳动合同,依照《
劳动合同法》,需每月给劳动者支付
双倍工资。
其二,处于超过一个月不满一年的阶段:原本的劳动合同期满后,超过一个月但不满一年仍未
续签劳动合同的,除了要支付双倍工资外,从应当签订
无固定期限劳动合同的那天起,也要每月给劳动者支付双倍工资。
其三,到了满一年的时候:从原本的劳动合同期满后满一年仍未续签,就视作用人单位与劳动者已签订了无固定期限劳动合同,并且在此之前未
签合同的期间,需支付双倍工资。
劳动者可以先与用人单位协商来解决赔偿事宜,若协商不成,可向劳动
仲裁机构申请仲裁。