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双倍工资到底算不算已经支付的

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最新修订 | 2024-10-29
通常情况下,双倍工资不属于已支付的范畴。双倍工资是用人单位因未按规定与劳动者签订书面劳动合同而应承担的法律责任,是对劳动者在未签订书面劳动合同期间所遭受损失的补偿。倘若用人单位已按照正常工资标准向劳动者支付了工资,那么这部分工资就不能被视为双倍工资的一部分。只有当用人单位未依法支付劳动合同约定的劳动报酬或者未足额支付劳动报酬时,才需要支付双倍工资。比如,用人单位本应每月给劳动者支付5000元工资,但实际只支付了3000元,那么未支付的2000元部分才有可能涉及双倍工资的支付。总之,双倍工资是针对未签劳动合同行为的一种惩罚性规定,与正常支付的工资在性质上是不同的。
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支付双倍工资怎么计算
关于支付双倍工资的计算方法,首先明确计算周期是从雇佣次日到年度末,最长为十一个月。计算时需扣减已发工资,以实发工资(含提成、奖金、津贴等)为基础,不低于当地最低工资标准。公式为: 应发工资-实发工资×2。双倍工资的具体数额以未签合同期间应发工资为准。
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怎么支付双倍工资,什么情况要支付双倍工资
根据劳动合同法的规定,用人单位违反劳动合同法的规定要求赔偿劳动者的双倍工资:情况一:用人单位没有与员工签订劳动合同,且劳动者工作满一个月的次日开始计算双倍工资。上述情况包括合同到期后没有续签合同的情况.情况二:用人单位应当与员工签订无固定期限而没有签订无固定期限合同。
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怎么计算双倍工资,双倍工资如何算
《劳动合同法》第四十七条规定 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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