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孟理昕律师
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最新修订 | 2024-10-31
若想让公司开具并非出于个人意愿的离职证明，有以下一些办法。- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成，文字可能源于人工智能模型，不代表平台的观点和立场，请酌情参考。
其一，倘若公司提出解除劳动合同，像公司进行裁员，或是因员工无法胜任工作等法定情形而解除合同，公司有责任开具此类离职证明，你可以依据相关的解除事实依据与公司进行沟通，必要时可让劳动监察部门责令公司开具。
其二，要是公司存在违法行为致使你离职，比如未依法为你缴纳社保、未提供劳动保护等，你以这些法定理由解除劳动合同，这也属于非个人意愿离职，你可以向公司说明并要求其开具。
在沟通期间，要留存好相关证据，像聊天记录、邮件等。
如果公司拒绝开具，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司出具与实际情况相符的离职证明，同时还可以要求公司对因未开具证明而给你造成的损失进行赔偿。
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怎么让公司开非个人意愿的离职证明
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收集证据
证据是维权的关键，要尽可能收集能证明你工作时间和被骂情况的证据。
考勤记录：包括打卡记录、考勤表等，可证明你实际的工作时长。
工作记录：如工作邮件、工作文档的编辑时间、工作任务安排记录等，能辅助证明加班情况。
视听资料：若有监控记录显示你的工作时间，或者你用自己的设备记录下了上班时长、被骂的场景等，也可作为证据。
证人证言：同事的证言也能起到一定的证明作用，比如让了解情况的同事写书面证明材料，或者请他们在后续需要时出庭作证。
与用人单位沟通
与直接上级或人力资源部门沟通：以平和、理性的态度与上级或人力资源部门沟通，说明连续上班 19 小时已经严重影响到你的身心健康和正常生活，要求他们给出合理的解释和解决方案，同时对下班被骂的情况表达你的不满，希望他们能妥善处理。沟通时最好采用书面形式，如邮件，并保留好沟通记录。
通过工会沟通：如果单位有工会组织，可以向工会反映情况，请求工会介入与用人单位协商，维护你的合法权益。
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