劳动合同未到期时工厂搬迁,
赔偿情况要依具体情况而定。
要是工厂搬迁属于市内范围,且没对
劳动合同的履行造成实质性重大影响,像通勤距离虽有增长但仍在合理区间内,员工就得继续
履行合同,这种情况下一般没有赔偿。
然而,若工厂搬迁属于
跨市,或者在市内却给员工的通勤、工作环境等带来重大不利影响,导致劳动合同无法继续履行,这就属于劳动
合同订立时依据的客观情况发生了重大变化。
此时,用人单位应与
劳动者协商变更劳动合同内容,要是协商不成,用人单位提前三十天以
书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个
月工资后,就可以
解除劳动合同,并且按照劳动者在本单位的工作年限
支付经济补偿,每满一年支付一个月工资,满六年以上不满一年的按一年算,不满六个月的支付半个月工资。