劳动合同未到期厂要搬迁怎么赔偿

劳动合同未到期时工厂搬迁，赔偿情况要依具体情况而定。
要是工厂搬迁属于市内范围，且没对劳动合同的履行造成实质性重大影响，像通勤距离虽有增长但仍在合理区间内，员工就得继续履行合同，这种情况下一般没有赔偿。
然而，若工厂搬迁属于跨市，或者在市内却给员工的通勤、工作环境等带来重大不利影响，导致劳动合同无法继续履行，这就属于劳动合同订立时依据的客观情况发生了重大变化。
此时，用人单位应与劳动者协商变更劳动合同内容，要是协商不成，用人单位提前三十天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，就可以解除劳动合同，并且按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，满六年以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。