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劳动合同未到期厂要搬迁怎么赔偿

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最新修订 | 2024-10-31
劳动合同未到期时工厂搬迁,赔偿情况要依具体情况而定。
要是工厂搬迁属于市内范围,且没对劳动合同的履行造成实质性重大影响,像通勤距离虽有增长但仍在合理区间内,员工就得继续履行合同,这种情况下一般没有赔偿。
然而,若工厂搬迁属于跨市,或者在市内却给员工的通勤、工作环境等带来重大不利影响,导致劳动合同无法继续履行,这就属于劳动合同订立时依据的客观情况发生了重大变化。
此时,用人单位应与劳动者协商变更劳动合同内容,要是协商不成,用人单位提前三十天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,就可以解除劳动合同,并且按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资,满六年以上不满一年的按一年算,不满六个月的支付半个月工资。
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工厂搬迁合同未到期该怎么赔偿
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合同未到期工厂搬迁员工怎么补偿
房屋拆迁补偿主要包括被拆迁房屋的经济损失补偿,按结构和损耗定价;周转补偿帮助居民解决临时居所问题;补偿金额根据居民人数和生活需求评估;还有奖励性补偿激励配合拆迁。计算公式考虑宅基地价值、房屋重置成本和成新度。地方政府补偿涵盖房屋价值、搬迁安置、生产经营中断等损失,并可提供补贴和奖励。具体标准由当地政府依据法规制定。
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下个月我们工厂准备进行搬迁,但离我家太远了我怕自己照顾不上家,请问厂方搬迁员工有补偿吗?
[律师回复] 如果你不愿到新地方上班的,公司应当依据劳动合同法第四十条规定以因客观原因导致合同无法继续履行为由依法解除劳动合同,并且按照你在该公司的实际工龄支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。 劳动合同法: 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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