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孟理昕律师
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最新修订 | 2024-10-31
合法裁员的话，依据《劳动合同法》规定得支付经济补偿。- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成，文字可能源于人工智能模型，不代表平台的观点和立场，请酌情参考。
经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来算，每满一年就给劳动者支付一个月工资。
要是满了六个月但没到一年，就按一年来算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
违法裁员，用人单位得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。
这里的工作年限从首次签订劳动合同起算，包括续签后的时间。
不过要是员工有法定过错情形（像严重违反用人单位规章制度等），单位就可以不支付经济补偿或赔偿金。
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