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孟理昕律师
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最新修订 | 2024-10-31
若用人单位无端辞退员工，这便属于违法解除劳动合同。- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成，文字可能源于人工智能模型，不代表平台的观点和立场，请酌情参考。
依据《劳动合同法》之规定，员工有权让用人单位依照经济补偿标准的两倍向其支付赔偿金。
经济补偿是以员工在本单位的工作年限来计算的，每满一年就向员工支付一个月工资的标准。
满六个月但不满一年的，按一年算；不满六个月的，就向员工支付半个月工资的经济补偿。
此处的月工资指的是员工在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资。
员工可以首先尝试与用人单位协商来解决赔偿事宜，倘若协商无果，便可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不满意的，还能够向法院提起诉讼，以维护自身的合法权益。
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