两次合同到期没续签视为自动续签吗

[律师回复] 劳动法规定劳动合同期限分为三种：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均属这一种无固定期限，合同期限没有具体时间约定，只约定终止合同的条件，无特殊情况，这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年龄以完成一定的工作为期限，例如：劳务公司外派一员工去另外一公司工作，两个公司签订了劳务合同，劳务公司与外派员工签订的劳动合同期限是以劳务合同的解除或终止而终止，这种合同期限就属于以完成一定工作为期限的种类。用人单位与劳动者在协商选择合同期限时，应根据双方的实际情况和需要来约定。劳动合同续签也是根据这一期限来，法律对第二次签合同签多久并没有硬性规定，按双方协商。不过连续订立二次固定期限劳动合同后将签订无固定期限劳动合同。

[律师回复] 不能探视。

[律师回复] 既然是民事案件报警是不会受理的，建议打我电话说明具体情况，以便针对接解决。

[律师回复] 没有明确规定。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 【法律意见】 　　一般会判决另一方在每个月的单周或双周的某一天行使探视权，也可能会有一至两天的探视时间。如果另一方行使探视权明显影响孩子的成长健康，或十周岁以下的儿童明确不愿被另一方探视，可另行向，由暂时中止另一方的探视权。除此之外，任何人不能剥夺另一方对孩子的探视权。 　　婚后又再婚并不影响子女父母的身份，因此还享有探望权，具体来说： 　　 第 一，这一规定明确了没有直接抚养孩子的父亲或母亲一方有探望孩子的权利。 夫妻离婚后，关于孩子抚养方式一般采取固定一方直接抚养，另一方支付抚养费的方式，没有抚养孩子的一方有探视孩子的权利。当然，如果离婚时双方当事人关于孩子抚养约定为轮流直接抚养，那么这种规定也会随着轮流抚养孩子发生变化。　　 第 二，这一规定将对于孩子的探视是作为权利规定的，不是作为义务规定的 。对于孩子的成长，没有直接抚养的一方的探望，能够在孩子心理上给与一定的心理、精神抚慰，但是，人的心理成长是一个极为复杂的过程，并不能一概而论探视是必须的。相比较而言，孩子成长所需要的物质生活需要才是必不可少的，所以法律规定了离婚后没有直接抚养孩子一方“应负担必要的生活费和教育费的一部或全部，”这是一种义务，而没有将探望权规定为义务。作为权利规定的后果，权利人可以对权利作出处分，也就是可以选择探望，也可以选择不探望可以选择探望的方式、时间、频率等。 　　 第 三，法律将探视权规定为直接抚养孩子一方的协助义 务。这一规定一层是直接抚养孩子一方是探望权的义务主体，有权利主体必有义务主体。二是这个义务内容是“协助”，并不是探望权的全部，协助义务是一个相对较软的义务，不会给直接抚养孩子一方增加负担。