这得依据具体状况来判断。
倘若
年终奖的发放依据仅为当年度员工的工作业绩等情形,且
合同到期不续签并未对该员工当年度工作业绩的评定产生影响,那么一般是应当发放的。
然而,要是公司的规章制度明确指出,唯有与公司
续签合同的员工才具备获得年终奖的资格,抑或是年终奖属于带有留用性质的激励金等特殊情形,那么或许就不会发放。
另外,倘若之前的合同中对年终奖发放条件与合同
续签的关系有明确的约定,那就得按照合同约定来执行。
总之,需要综合考虑公司的规章制度、以往的惯例、合同约定以及年终奖自身的性质等因素。