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合同到期不续签年终奖还给吗

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最新修订 | 2024-11-01
这得依据具体状况来判断。
倘若年终奖的发放依据仅为当年度员工的工作业绩等情形,且合同到期不续签并未对该员工当年度工作业绩的评定产生影响,那么一般是应当发放的。
然而,要是公司的规章制度明确指出,唯有与公司续签合同的员工才具备获得年终奖的资格,抑或是年终奖属于带有留用性质的激励金等特殊情形,那么或许就不会发放。
另外,倘若之前的合同中对年终奖发放条件与合同续签的关系有明确的约定,那就得按照合同约定来执行。
总之,需要综合考虑公司的规章制度、以往的惯例、合同约定以及年终奖自身的性质等因素。
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合同到期不续签年终奖能拿到吗
合同到期不续签一般是可以拿到年终奖的。是否发放年终奖,的确是用人单位的工资自主权之一,但不意味着用人单位可以随意改变它已经向员工做出的承诺,包括以合同或规章制度等方式做出的承诺。用人单位不能以诸如“发放年终奖时不在职的员工不能获得年终奖”这样的内部规定,排除在这一年中做出过劳动贡献的劳动者获得年终奖的权利。
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合同到期不续签要陪年终奖吗?
劳动合同期满,公司不续签应当支付经济补偿金,不赔偿年终奖。根据劳动合同法第四十六条(五)款规定,劳动合同期满,公司不续签合同终止的,应当按照劳动者2008年起本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,满半年不满一年的时间按一年支付,不满半年的按半年支付。
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公司不续签劳动合同年终奖给吗?
如果是在曾经的劳动合同中约定有年终奖的相关事项,那么即使劳动者离职,用人单位也应该给劳动者发放年终奖。如果是用人单位以劳动者已经离职为借口,拒绝给劳动者发放年终奖,那么劳动者可以直接向劳动监察部门进行投诉和举报。
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合同到期公司不续签有年终奖吗?
只要员工当时与公司签订合同时劳动合同无明确规定年终奖的,都是应当进行年终奖发放的。是否发放年终奖,的确是用人单位的工资自主权之一,但不意味着用人单位可以随意改变它已经向员工做出的承诺,包括以合同或规章制度等方式做出的承诺。
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劳动合同到期不续签有年终奖吗
1、劳动合同法明确规定单位应在员工离职之日支付员工的实际工资。年终奖属于工资的一部门,单位必须在离职之日支付。2、年终奖和考评挂钩,确定了考评期间,且考评期满为止在职的员工,有权享受年终奖。
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