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两次三年合同期满不续约有赔偿吗

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最新修订 | 2024-11-05
劳动合同中,两次固定期限劳动合同期满后,若用人单位不续约,是需要给予赔偿的。
按照《劳动合同法》的规定,在此情况下,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿的计算方式是,依据劳动者在本单位的工作年限,每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。
如果工作年限是六个月以上但不满一年,就按一年来计算;要是不满六个月,就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里所说的月工资,指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资
然而,要是其他类型的合同,像租赁合同等,就需要依据具体的合同约定以及相关的法律规定来判断是否有赔偿。
一般来说,如果没有特殊约定,合同到期后自然终止,不存在法定的赔偿情形。
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