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孟理昕律师
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最新修订 | 2024-11-06
从法律层面来讲，公司以口头形式辞退员工的方式未遵循法定程序。员工有权利让公司给出书面的辞退通知。- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成，文字可能源于人工智能模型，不代表平台的观点和立场，请酌情参考。
在劳动法律的范畴内，辞退属于解除劳动合同的举动。书面通知是一种正式且具备证据效力的文件。倘若仅仅只有口头的辞退，在后续可能出现的劳动纠纷中，员工很难确切地证实辞退这一事实的存在。并且，书面通知应当清晰地写明辞退的原因以及依据等相关内容。要是公司拒绝提供书面通知，员工应该继续正常地出勤上班，防止被公司以旷工等借口进一步侵害自身权益，与此同时，还可以通过劳动监察部门等途径促使公司纠正其不规范的行为。
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