这依据具体状况而定。要是属于
劳务派遣形式的第
三方合同,在合同期满后,用工
单位不续签,而劳务
派遣单位另行安排工作的话,通常是没有补偿的;倘若劳务派遣单位也不
续签劳动合同,那就应当依据工作年限给予经济补偿,每满一年就支付一个
月工资,满六个月但不满一年的按一年算,不满六个月的支付半个月工资。
要是其他类型的第三方合同,例如基于委托关系等签订的合同,一般是按照合同约定来执行的,如果合同没有约定到期不
续签的补偿,并且也不存在法定情形(像
欺诈、
胁迫订立合同等
可撤销的情形等),通常也是没有补偿的。