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3年合同续签几年

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最新修订 | 2024-02-25

劳动合同到期,不续签公司不会给予赔偿。如认为该劳动合同不合理可与单位协商。


劳动合同续订需要经过以下程序:


1、发出续订劳动合同意向书,征求劳动者的意见


如果用人单位需要续订劳动合同,应当在劳动合同期限届满前的一定期限内通知劳动者,征求劳动者的意见。


2、双方当事人协商一致


用人单位发出续订劳动合同的意向书后,如果劳动者不愿意续订劳动合同,劳动合同就无法续订;同样,如果劳动者提出续订劳动合同的意向后,用人单位不愿意续订劳动合同,劳动合同就无法续订。只有在双方当事人协商一致后,劳动合同才能续订。


3、签订续订劳动合同的协议书


劳动者和用人单位协商一致后,可以签订续订劳动合同协议书。


4、鉴证或者备案


经过鉴证或者备案的劳动合同续订后,需要到劳动行政主管部门办理劳动合同鉴证或者备案的手续。


3年合同续签几年
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劳动合同签3年后续签几年
劳动合同续签期限是由雇主和雇员协商决定的,法律并没有硬性规定。续签的合同可以是固定期限的,比如1年到5年;也可以是无固定期限的。在做决策的时候,双方的意愿、岗位的稳定性以及行业的惯例等因素都会被综合考虑,这样做是为了确保合同的安排符合双方的利益和行业的规范。
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3年合同后签几年
三年合同期满后,续约合同期限可由雇主与员工自行商定,法律未设固定规定。 但如双方已签订两次固定期限合同,员工可依据《劳动合同法》第十四条,要求续签无固定期限合同,雇主需依法执行。 续约期限应综合考虑双方意愿及实际情况,确保权益得到合理保障。
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劳动纠纷
如果退休前两年离职或被单位解职,两年后可以正常办理退休手续并领取退休工资吗
[律师回复] 退休前两年离职或被单位解职,两年后通常是可以正常办理退休手续并领取退休工资的,前提是达到法定退休年龄且养老保险累计缴费年限满 15 年。以下是具体分析:
法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定,参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
离职情况:离职后与原单位的劳动关系终止,但只要在离职前单位和个人按规定缴纳了养老保险,且满足累计缴费年限要求,在达到法定退休年龄后,就可以依法领取养老金。离职后可以选择以灵活就业人员的身份自行缴纳社保,以确保社保的连续性,也可以暂停缴纳,在符合退休条件时办理退休手续。
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我的入团申请书有两份,一份是我写的一份不是我写的,退休手续依据不是我写的入团申请书,出现错误,该怎么办
[律师回复] 如果退休手续依据了错误的入团申请书出现问题,可参考以下步骤来处理:
收集证据
身份证明材料:准备好身份证、户口本等能证明个人身份和正确信息的材料。
原始入团相关材料:若能找到自己所写的入团申请书,将其作为关键证据,以证明存在错误的入团申请书并非自己所写。
其他辅助材料:寻找其他可能与入团或个人信息相关的材料,如入团时的证人证言、团组织的相关记录等,这些都可以作为辅助证据。
向相关部门提出申请
确定责任部门:先明确负责退休手续的具体部门,通常是所在单位的人事部门或当地社保部门。
提交书面申请:向该部门提交书面申请,详细说明情况,指出退休手续所依据的入团申请书不是自己所写,存在错误信息,并附上收集的证据材料。
配合调查核实
提供信息协助:相关部门受理申请后,可能会进行调查核实,要积极配合,提供他们所需的更多信息或材料。
接受面谈询问:如有需要,可能要接受相关人员的面谈询问,如实清晰地回答问题,阐述事情的经过和实际情况。
跟进处理进度
定期询问结果:在合理的时间间隔内,主动向相关部门询问申请的处理进度和结果,了解是否需要补充其他材料或进行其他操作。
督促及时解决:若处理过程出现拖延或未得到有效回应,可以适当向上级主管部门反映情况,督促问题得到及时解决。
采取法律途径
咨询专业律师:若相关部门不认可自己的主张,或者问题无法得到妥善解决,可咨询专业律师,了解自己的权利和可行的法律途径。
提起行政复议或诉讼:在律师的指导下,根据具体情况考虑向行政复议机关提起复议,或者向人民法院提起诉讼,通过法律手段维护自己的合法权益
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劳动合同续签签几年?
劳动合同续签一般企业的做法是签三年,法律没有对续签的年限做出明确的规定,需要用人单位和劳动者协商一致即可,但是如果连续签订二次固定期限合同后,如果员工提出签订无固定期限合同的,用人单位应与员工签订无固定期限合同。法律规定,连续订立二次固定期限合同后,续订合同可以订立无固定期限合同。
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续签劳动合同签几年
续签劳动合同期限一般通过双方协商决定,没有固定限制,1到3年或者更长时间都有。具体情况要看双方意愿、工作特点、公司规定和行业习惯。如果协商不下来,就按照原来合同的规定继续履行责任和义务。
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续签合同一般签几年
续签劳动合同时,期限需劳动者与用人方共同协商,可选一年、两年或三年等期限,也可选择无固定期限。若劳动者在同单位工作满十年或已签两次固定期限合同且未违规,应优先考虑签无固定期限合同。除非劳动者要求签固定期限,否则用人方应积极响应。总之,续签期限灵活,需根据实际情况合理协商。
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