律图审稿专业委员会3轮严审

3天病假算工资

4.5k浏览 帮助44人
专业服务 律师认证 退款保障
在线咨询,律师1对1沟通
最新修订 | 2024-02-23

(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休工资


②连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;


③连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;


④连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;


⑤连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。


(2)职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的,由企业支付疾病救济费:


①连续工龄不满1年的,按本人工资的40%计发;


②连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发;


③连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发。


病假工资的计算基数和计算系数确定后,便可计算出病假工资的数额。

3天病假算工资
投诉/举报
以上内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成,文字可能源于人工智能模型,不代表平台的观点和立场。平台对所呈现内容的准确性、完整性和功能性不作任何保证。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文292字,预估阅读时间1分钟
浏览全文
问题没解答? 125640人选择咨询律师
6476位律师在线平均3分钟响应99%好评
3天病假算工资
一键咨询
  • 168****3135用户2分钟前提交了咨询
    176****7071用户4分钟前提交了咨询
    168****5278用户3分钟前提交了咨询
    151****3813用户2分钟前提交了咨询
    130****2287用户1分钟前提交了咨询
    146****3800用户1分钟前提交了咨询
    134****0210用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    171****1066用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    161****1068用户1分钟前提交了咨询
    142****0512用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    174****7368用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
  • 常州用户4分钟前提交了咨询
    170****0650用户4分钟前提交了咨询
    138****4001用户2分钟前提交了咨询
    130****4811用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    165****2001用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    178****5110用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    172****3558用户3分钟前提交了咨询
    144****3781用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    165****3183用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    150****1601用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    141****2245用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    167****7270用户3分钟前提交了咨询
    163****6013用户3分钟前提交了咨询
    156****0707用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    138****1733用户3分钟前提交了咨询
    145****7118用户3分钟前提交了咨询
    167****4266用户4分钟前提交了咨询
    138****0808用户4分钟前提交了咨询
    150****0170用户1分钟前提交了咨询
    161****3016用户3分钟前提交了咨询
    158****7021用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    134****6081用户2分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    173****3031用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    147****3865用户3分钟前提交了咨询
    162****8601用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    138****2011用户2分钟前提交了咨询
    134****5825用户4分钟前提交了咨询
    174****4060用户4分钟前提交了咨询
    173****1463用户4分钟前提交了咨询
    137****5645用户2分钟前提交了咨询
    160****8730用户3分钟前提交了咨询
    165****8468用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    172****7352用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    141****2464用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    174****7736用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    163****5783用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    147****5603用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    133****5317用户1分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    134****4776用户3分钟前提交了咨询
    145****8576用户2分钟前提交了咨询
为您推荐
泰州177****8998用户4分钟前已获取解答
盐城156****9311用户4分钟前已获取解答
苏州135****2174用户2分钟前已获取解答
工资4000请了3天病假怎么算
若月薪4000元,请3天病假,先算日薪:4000÷(30-4)或4000÷(31-4)。病假薪酬按中国《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条,可低于最低工资但不低于80%。计算:病假薪酬=全职工资-请假天数×日薪。如日薪148.15元,请3天病假,则扣除444.45元。具体计算方式和扣除比例可能因地区和单位规定有所不同,建议参考单位或当地劳动保障部门的信息。
10w+浏览
劳动纠纷
劳务派遣工生病被辞退如何赔偿,想了解我是劳务派遣工,生病被辞退有赔偿吗?
[律师回复] 劳务派遣工生病被辞退是否有赔偿需视具体情况而定,以下是详细分析:
医疗期内被辞退
属于违法解除:根据《劳动合同法》相关规定,劳动者患病或非因工负伤,在规定的医疗期内,用人单位不能随意解除劳动合同。所以若劳务派遣工在医疗期内被辞退,属于违法解除劳动合同。
赔偿标准:用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
医疗期满后被辞退
符合无过错辞退情形:若医疗期满后,劳动者不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,劳务派遣单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同,并需按经济补偿标准支付经济补偿金。
赔偿标准:经济补偿同样按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
工资4000请了3天病假怎么算
若月薪4000元,请3天病假,先算日薪:4000÷(30-4)或4000÷(31-4)。病假薪酬按中国《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条,可低于最低工资但不低于80%。计算:病假薪酬=全职工资-请假天数×日薪。如日薪148.15元,请3天病假,则扣除444.45元。具体计算方式和扣除比例可能因地区和单位规定有所不同,建议参考单位或当地劳动保障部门的信息。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
公司员工病假3天工资怎么算
公司员工病假3天工资的结算方式是工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%.职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。
10w+浏览
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
工作期间生病请病假3天工资怎么算
生病对于我们来说是生活中较为常见的事,因为任何人都无法避免生病,生病不仅会给我们的身心带来损害,还会给我们的生活与工作带来不必要的麻烦,尤其是在工作期间生病,工作不仅会受影响,还会对工资收入产生影响,那么,工作期间生病请病假3天工资怎么算呢?
10w+浏览
问题紧急?在线问律师 >
4075 位律师在线,高效解决问题
如果一个月病假3天工资怎么计算?
如果一个月病假3天工资的计算方式是:将病假工资和其他正常出勤工资相加即可。用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。此外,按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。
10w+浏览
正在服刑,但得了重病,可以保外就医吗
[律师回复] 正在服刑的人员得了重病,满足一定条件是可以保外就医的。依据《中华人民共和国刑事诉讼法》和《暂予监外执行规定》,具体情况如下:

适用情形

- 被判处有期徒刑或拘役的罪犯:身患属于《保外就医严重疾病范围》的严重疾病,像晚期癌症、严重心脏病、急性重症肝炎等,短期内有生命危险的;或者患有严重慢性疾病,如慢性肾衰竭、肝硬化失代偿期等,长期医治无效的可以保外就医。

- 被判处无期徒刑的罪犯:如果是怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女这种情形,可以暂予监外执行。

不适用情形

- 有社会危险性的罪犯:对适用保外就医可能有社会危险性的罪犯,不得保外就医,如某些暴力性犯罪且有再次危害社会可能性的罪犯。

- 自伤自残的罪犯:通过自伤自残来试图逃避刑罚执行的罪犯,不能保外就医。

- 特定犯罪且病情不符的罪犯:对职务犯罪、破坏金融管理秩序和金融诈骗犯罪、组织(领导、参加、包庇、纵容)黑社会性质组织犯罪的罪犯,患有高血压、糖尿病、心脏病等严重疾病,但经诊断短期内没有生命危险的,不得暂予监外执行。

审批程序

- 提出申请:罪犯本人或者其亲属、监护人可以向监狱、看守所提出书面申请。

- 病情诊断:监狱、看守所对拟提请暂予监外执行的罪犯,应当组织对其进行病情诊断,需委托省级人民政府指定的医院进行,医院出具的病情诊断证明文件,应当由两名具有副高以上专业技术职称的医师共同作出。

- 审查与公示:监狱、看守所进行审议,经审议决定对罪犯提请暂予监外执行的,除病情严重必须立即保外就医的,应当在监狱、看守所内进行公示。公示无异议或者经审查异议不成立的,填写暂予监外执行审批表,连同有关诊断等材料,提请省级以上监狱管理机关或者设区的市一级以上公安机关批准。

- 决定与通知:批准机关自收到材料之日起十五个工作日以内作出决定,批准暂予监外执行的,在五个工作日以内将暂予监外执行决定书送达监狱、看守所,同时抄送同级人民检察院、原判人民法院和罪犯居住地社区矫正机构。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

律图安心问
服务承诺
专业服务
18W+认证律师,年普法人次15亿+,律图致力于为用户提供更专业的法律服务。
律师认证
该律师已经过平台身份认证及执业资格等严格审核,确保律师真实且专业,可放心委托!
退款保障
律图全程保障您的消费权益,律师未服务将自动退款至支付账户。
用户真实评价
  • 律图的律师专业性强,诚恳真挚,问题真正得到了解决。回复问题较快,是我网上咨询遇到的最好的平台和律师。
    159****4761
  • 对待我咨询的问题,给了相关的法律知识以及对应的法律政策!有耐心的跟我解释所有的法律问题
    176****1188
  • 律师非常负责,为我一一解答我不懂的问题,非常感谢!
    158****7862
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应