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5年解除劳动合同后补偿

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最新修订 | 2024-02-25
公司要注销,企业员工通常有如下处理方法: 1.无合法理由辞退,属于违法解除劳动合同,应按照每工作一年支付一个月工资作为赔偿金,超过六个月不满一年支付一个月工资,不满六个月支付半个月工资,以离职前近十二个月的平均工资计算工资标准。 2.公司与你协商解除劳动合同,应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。 3.若员工主动提出离职,是没有经济补偿金的。
5年解除劳动合同后补偿
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5年劳动合同解除了应该怎么补偿?
五年的劳动合同解除应该给劳动者发放五个月的工资作为补偿。如果是用人单位提出来的,和劳动者解除劳动合同必须要提前30天书面通知给劳动者,并且给劳动者按照他的工作年限发放经济补偿。
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除了取保候审还有什么形式
[律师回复] (一)对于被采取拘传措施的人,要清楚自己有权利在规定时间内获得必要休息和饮食,并且要如实回答讯问,但与案件无关问题有权拒绝回答。

(二)被监视居住者,要严格遵守规定,不能擅自离开指定区域,按要求报告自己的活动情况。

(三)面临拘留时,若认为自身不符合拘留条件,可向执行机关提出合理质疑,执行机关有义务核实情况。

(四)面对逮捕,犯罪嫌疑人、被告人及其家属有权聘请律师为其提供法律帮助和辩护。

法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百一十九条规定,对不需要逮捕、拘留的犯罪嫌疑人,可以传唤到犯罪嫌疑人所在市、县内的指定地点或者到他的住处进行讯问,但是应当出示人民检察院或者公安机关的证明文件。对在现场发现的犯罪嫌疑人,经出示工作证件,可以口头传唤,但应当在讯问笔录中注明。传唤、拘传持续的时间不得超过十二小时;案情特别重大、复杂,需要采取拘留、逮捕措施的,传唤、拘传持续的时间不得超过二十四小时。不得以连续传唤、拘传的形式变相拘禁犯罪嫌疑人。传唤、拘传犯罪嫌疑人,应当保证犯罪嫌疑人的饮食和必要的休息时间 。  
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工龄5年解除劳动合同后补偿金是多少
关于解除劳动合同的补偿金问题要根据解除劳动合同的原因来分析的,不管工龄有几年,如果用人单位是依法辞退劳动者的,可以不付补偿金,类似于是非因工负伤,医疗期满以后不能从事相关工作的单位,只需要额外支付一个月的工资作为赔偿。
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5年劳动合同解除劳动合同是否合法?
5年劳动合同解除劳动合同是合法的,因为对于劳动者来说的话,是可以随时要求离职的,但是必须要提前30天通知用人单位,这是属于我们国家法律当中所规定的必须要履行的义务,这一点是非常明确的。
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离退休不满5年可以解除劳动合同吗
离退休不足五年,劳动者有权依法解除劳动合同。可通过与用人单位协商或提前30天书面通知来解约。若工作满15年且距退休不足5年,同样适用。但如劳动者严重违反单位规定或被判刑事责任,单位有权单方面终止合同。
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9年解除劳动合同如何补偿?
用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月工资。
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