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工伤死亡多少天不算

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最新修订 | 2024-03-03
伙食补助费为本单位因公出差伙食补助标准的70%,护理费按照实际护理人的误工费用赔偿,营养费的赔偿标准是根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定的。
社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:
(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;
(二)住院伙食补助费;
(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;
(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;
(五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;
(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴
(七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金
(八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;
(九)劳动能力鉴定费
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工伤多少天后死亡不算工伤?
工伤不论多少天后死亡都会计算成为工伤,只要说他已经符合我们国家关于工作性伤害的一个认定的范围规定就可以了,因为可能他的这样的一种伤害的话,并不是由于工作所导致的,是属于一些病理性的原因的话,那么医院会查清楚的。
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工伤30天后死亡的算不算工伤
遇到工伤事故后30天之后死亡的当然也算工伤,因为之前已经被认定成了工伤了,30天之后职工去世的,按照工伤保险条例的规定,由工伤保险机构支付相关的工伤待遇即可。但是,突发意外事故之后要经过工伤认定才能确定是不是工伤。
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死亡前一天喝酒算不算工伤?
死亡前一天喝酒是否算工伤就需要结合案件的情况来确定,如果是因工伤的原因,同时也在工作的时间范围之内受到的伤可以按工伤来进行处理,如果是因饮酒发生的伤情,这是不能获得保护的。
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工伤多少日后死亡不算死亡事故
职工的死亡跟工伤有直接关系的话不管多长时间内死亡的都算死亡事故,《工伤保险条例》当中规定的是工作岗位上突发疾病48小时以后死亡的,就不算工伤事故了,但之前就已经确认了是工伤事故的,在救治过程中去世的,都能享受到因公去世的待遇。
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工伤死亡认定期限多少天
根据相关法律规定,用人单位需在伤亡事故或职业病确诊后30天内,向社保行政部门申请工伤认定。如果逾期未申请,工伤职工、直系亲属及工会有权在事故或确诊之日起1年内,直接向该社保行政部门提交工伤认定申请。
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你好,上班期间突然死亡怎么处理
[律师回复] 紧急救援与现场处理
紧急救援:第一时间拨打 120 等紧急救援电话,在等待过程中,若有懂得急救知识的人员,可对其进行心肺复苏等急救措施。
保护现场:不要随意移动死者遗体或现场物品,以便后续相关部门进行调查,查明死亡原因。
通知与沟通
通知家属:企业应尽快安排专人将员工死亡的消息告知其家属,告知时要注意方式方法,尽量安抚家属情绪,并为家属提供必要的帮助和支持。
内部通报:及时将事件告知企业内部其他相关人员,如同事、上级领导等,做好员工情绪的安抚和疏导工作,避免引起不必要的恐慌和误解。
调查与认定
配合警方调查:如果死因不明、存在他杀嫌疑或其他涉及法律的情况,警方会介入调查,企业和相关人员应积极配合,提供相关信息和证据。
申请工伤认定:用人单位应在事故发生之日起 30 日内,向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起 1 年内,可直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
赔偿与善后
工亡赔偿:若被认定为工伤,其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。若用人单位未依法为职
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