经济补偿金与经济赔偿金能同时

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, (1)管辖权产生的依据不同仲裁机构的管辖权是非强制性的，是建立在双方当事人之间协议的基础上的，只有在当事人之间存在着将他们之间的争议提交仲裁的协议，仲裁机构才有权审理他们之间的争议可见仲裁机构的管辖权来源于当事人之间的协议另外，当事人之间的仲裁协议可以排除的管辖权 (2)组织机构不同仲裁机构一般都是民间性的组织，仲裁员不是由国家任命的，一般是由各常设机构列出仲裁人员名单，由双方当事人在仲裁员名单中指定因此，对双方当事人来说，仲裁比诉讼具有较大的灵活性，有较多的自由然而是国家的，是国家机器的主要组成部分，的法官都是由国家任命或选举产生，争议双方当事人都没有选择法官的自由 (3)审级制度不同各国的仲裁裁决一般都采用一审终审制，仲裁庭的裁决是终局裁决，双方当事人都不可以向或向其他机关提示变更的请求(只有少数国家认为可以上诉，如《仲裁法案》的规定)而诉讼一般都要二审以上才能终审这便可能使争议长期得不到解决 (4)受案范围不同平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁因婚姻、收养、监护、扶养、继承产生的纠纷;依法应当由处理的行政争议，不属仲裁的受案范围公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系产生的纠纷属民事诉讼的受案范围 (5)开庭审理的原则不同经济诉讼一般是公开开庭审理，判决公开作出;经济仲裁一般不公开进行 (6)当事人对生效文书救济的途径不同 1、对生效裁决不服的可以向仲裁委员会所在地的中级人民申请撤销裁决 2、对生效判决不服的只能向作出生效判决的上一级申请再审，也可以请求相应级别的人民检察院抗诉 (7)对生效文书申请执行的不同 1、对裁决书只能向向仲裁委员会所在地的中级人民申请执行

[律师回复] 一、分手费与经济帮助的区别《中华人民共和国婚姻法》（以下简称婚姻法）及司法解释对经济帮助、损害赔偿、共同财产以及子女抚养费均作出明确规定。处理同居或离婚纠纷，均有法可依。当事人对依照法律规定作出的裁定和判决，往往心悦诚服，无意争辩。第 一、在经济帮助方面。婚姻法第四十二条规定“离婚时，如一方生活困难，另一方应从其住房等个人财产中适当帮助。”夫妻双方解除婚姻关系时，一方是否应给予另一方经济帮助以及帮助多少，可依照婚姻法第四十二条和具体案情作出判决。第 二、在损害赔偿方面。婚姻法第四十六条规定，有下例情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿： （ 1）重婚的； （ 2）有配偶与他人同居的； （ 3）实施家庭暴力的； （ 4）虐待、遗弃家庭成员的”同时，婚姻法及其解释明确规定了请求赔偿主体为无过错方、赔偿主体为无过错方的配偶，赔偿原则为过错责任原则，赔偿范围包括物质损害赔偿和精神损害赔偿，以及请求赔偿情形和提起赔偿的期间等。从这些规定可以看出男女双方解除婚姻关系时的损害赔偿是民事侵权赔偿责任，是双方之间的民事侵权之债。第 三、在夫妻（包括同居）共同财产方面。婚姻法第三十九条、第四十条、第四十一条对双方在解除同居或婚姻关系时，如何处理共同财产均作了明确规定。 二、分手时一方索要分手费怎么办分手时一方索要分手费怎么办分手时一方索要分手费是违反道德和公序良俗的。婚姻都是自由的，恋爱也是自由的。法律保护合法的债权债务关系，对不合法的行为是不予保护的。如果双方只是恋爱，没有长期的同居在一起，没有创造了共同的财富，甚至孕育子女。一方提出索要分手费就是不合理的。如果长期同居生活，分手时要涉及到共同财产的分割以及子女的抚养、继承等问题。如果与有配偶者同居恋爱，分手时提出索要分手费更是败坏道德表现。首先有配偶的一方就违背了夫妻之间结婚后相互忠诚的原则。然而，破坏他人家庭，索要分手费，更是不能得到法律的保护。总之，分手时一方索要分手费是没有任何法律依据的，双方只是单纯的情况关系，涉及不到同居期间共同财产分割、子女抚养等问题。索要分手费不仅不合法，还严重违背了道德品质。如果对方对提出否认分手费自愿协商给予，法律也不强加干涉。

[律师回复] 具体案情是什么样的？如何赠与？赠与的什么东西？

[律师回复] 你好，这是经济纠纷，经济纠纷与经济犯罪的区别是，经济犯罪是触犯刑律的犯罪行为，具有严重的社会危害性，实施经济犯罪依法应当承担刑事责任。而经济纠纷只是一般意义上的纠纷，并未触犯刑律，不用承担刑事责任。从法律上来说，经济犯罪是不可能转为一般经济纠纷的。

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 具体如下： 一、在劳动法中， 经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济赔偿金是用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同的向劳动者支付赔偿金。 二、 经济补偿金的条件较为简单，强调的是向劳动者倾斜。相对赔偿来讲，经济补偿的范围较小且不是很精确。当职工符合文件中列出的条件时，企业就应按规定向职工一次付清经济补偿金。否则还要承担相应的责任。如企业解除劳动合同后，未按规定发给职工经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额25％支付额外经济补偿金。而赔偿金的支付未作出此类规定。经济补偿的计算方法不是很精确是指大体上一年工龄发一个月工资的补偿。经济补偿金通常是按照劳动者在用人单位服务时间进行计算，赔偿金通常是指经济补偿金的两倍。 三、赔偿的条件较为严格，强调的是过错责任。企业承担赔偿的主要内容。劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》规定：用人单位有下列情形之 一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失： 1、用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的； 2、由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的； 3、用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的； 4、用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。以上就是“”全部内容，希望对大家有帮助，谢谢阅读。