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突发疾病死亡视同工伤

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最新修订 | 2024-03-01

要负责任的,职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定,执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作,从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作,以及从事发明或技术改进工作而负伤者,均为工伤。如果缴纳了工伤保险费费,则可以按《工伤保险条例》第十五条的有关规定取的保险赔偿; 以我对这种工地工人的了解,一般是熟人介绍,没有劳动合同,更没有工伤保险。发生工伤看用人单位领导和包工头的个人品质,好的出钱治病,不好的不管,工地上老乡多的,一起闹闹会给点钱;这种自然死亡,好点的领导会给点丧葬费,不好的估计连该发的工资都不发。对死者的家属,我深表同情;但 我们不能脱离社会实际来空谈法律,如果真的出现了我说的情况,那只能看死者遇到的老板和包工头的个人品质了。

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员工突生疾病死亡如果在24小时内抢救无效死亡的,可以认定为工伤事故,这在我国法律上是有明确的规定的,如果对相关情况的处理不清楚的,可以聘请律师来进行界定,避免法律适用错误的情况。
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职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
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工作期间突发疾病死亡算工伤吗?
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