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签订劳动合同未入职公司毁约

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最新修订 | 2024-02-20
1.对未签劳动合同员工支付双倍工资赔偿
劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍工资
2.对未签劳动合同员工支付经济补偿金
在一个月的“宽限期”内,如果由于劳动者不签订书面劳动合同,用人单位终止劳动合同的,可以不支付经济补偿,超过一个月的,由于劳动者不签订书面劳动合同,而用人单位终止劳动合同的,用人单位须依法支付经济补偿。
法律依据:
《劳动合同法》第八十二条之规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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未入职劳动合同毁约赔多少钱
未入职劳动合同毁约不进行赔钱。劳动者可以纸质形式或者是口头形式告诉用人单位即可。劳动者辞职是劳动者的个人权益,如果用人单位不想劳动者走,可以进行劝说来挽留,但是绝对不可以强制的留,最终留还是走还得劳动者自己把握。
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签劳动合同未入职就毁约需要赔违约金吗?
违约金适用于约定服务期和竞业限制,签劳动合同后没有入职就毁约了,不属于违约金的赔付范围,因此,员工不需要支付违约金。劳动合同中约定,劳动双方违反合同规定,应当向对方支付的赔偿金就是违约金。
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签订合同并未入职违约怎么处理
如果劳动者签订了合同但是没有入职的话,那么应该跟单位进行协商,在劳动合同法的规定当中,如果劳动者需要离职的话,那么应该提前三十日通知用人单位。同时如果用人单位和劳动者协商一致的话,那么也可以解除劳动关系。
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合同期未到辞职算毁约吗?
合同期未到辞职只要提前三十天通知了用人单位就不算是毁约的,同时在通知了用人单位之后就需要做好所有的交接工作,这样在走之前才能办理好所有的离职手续,从而双方解除劳动关系。
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签了合同没有入职可以毁约么?
签了合同没有入职不可以毁约,如果坚持要毁约的话,那么是需要进行一些违约责任的承担的,因为合同对于双方当事人来说都是一种约束。不管是用人单位还是劳动者存在着违约的情况,都需要承担违约责任。
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