没有买工伤保险算不算工伤

劳动者是用人单位工作时受伤，属于工伤。即使双方签订了协议不缴纳工伤保险，劳动者受伤后仍然可以要求用人单位支付工伤待遇。用人单位拒绝支付的，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付。

未购买社会保险的情况下，无法独立购买工伤保险。事实上，工伤保险作为社会保险的重要组成部分之一，其购买具有依附性，不可以单独进行拆分和购买。根据相关法律法规规定，用人单位有义务依法为全体雇员，包括工伤保险在内的所有社会保险进行全面的缴纳，以此来确保每个劳动者都能获得基本的劳动保障权利。若用人单位未能按照法律规定履行这一义务，那么当员工在工作过程中遭受伤害时，用人单位将必须承担起相应的赔偿责任。

员工未购工伤保险遭遇工伤，雇主需承担全部工伤保险待遇支付责任。 若雇主未履行，工伤保险基金先垫付后追偿。 待遇包括交通、餐饮、住宿费用，治疗及康复医疗费用，生活护理费用等。

1、没买工伤保险发生工伤应该这样处理：工伤赔付由工伤保险基本支付，没有买工伤保险的由用人单位按照《工伤保险条例》支付相关费用。 2、2、用人单位参加工伤保险并补缴后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

若用人单位未按规定为职工缴纳工伤保险，发生工伤事故时，赔偿责任由用人单位承担。单位应履行缴纳工伤保险的义务，若未交保险，工伤费用由单位支付。单位拒不承担，受害者可优先使用工伤保险基金维权。

劳动者是用人单位工作时受伤，属于工伤。即使双方签订了协议不缴纳工伤保险，劳动者受伤后仍然可以要求用人单位支付工伤待遇。用人单位拒绝支付的，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付。

没买工伤保险的情况下受工伤，工伤职工可以先向劳动部门申请工伤认定，如可能构成伤残的，再申请劳动能力鉴定。最后根据具体的情况，要求公司赔偿各项费用。主要赔偿的项目包括：1.医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。2.造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。

劳动者是用人单位工作时受伤，属于工伤。即使双方签订了协议不缴纳工伤保险，劳动者受伤后仍然可以要求用人单位支付工伤待遇。用人单位拒绝支付的，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付。

劳动者是用人单位工作时受伤，属于工伤。即使双方签订了协议不缴纳工伤保险，劳动者受伤后仍然可以要求用人单位支付工伤待遇。用人单位拒绝支付的，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付。

劳动者是用人单位工作时受伤，属于工伤。即使双方签订了协议不缴纳工伤保险，劳动者受伤后仍然可以要求用人单位支付工伤待遇。用人单位拒绝支付的，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付。