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最新修订 | 2024-02-21
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- 以下内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成，文字可能源于人工智能模型，不代表平台的观点和立场，请酌情参考。
欠信用卡的钱还不上导致逾期的后果是很严重的，因此必须想办法还上，实在还不上时可以通过以下方式还款：
1、分期还款：银行一般都会提供信用卡分期还款的功能，如果还不上钱可以先申请分期还款，最低还款额一般是10%，分期还款会收取一些手续费，但是可以缓解还款压力;
2、中介代还:现在很多金融机构都提供代还信用卡的服务，代还信用卡也会收取一些手续费，但是找代还的金融机构一定要先确定该机构是否合法，是不是正规机构;
3、停息挂账：拨打银行客服电话，说明实情，向银行申请暂停按期计息的账务处理，将欠款挂账留到以后能够还款时再处理;
4、使用其他信用卡还款：使用其他的信用卡还款能解决当下的还款问题，但是所欠的款项还是需要赶快筹钱还上。
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欠信用卡7万还不上怎么办
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你好：82年参加工作，92年7月份请事假参个月后到94年7月写申请退职。公司批复按自动离职处理，并除名。现达到退休年龄。请问94年以前工龄可视为缴费年限呢？谢谢！
[律师回复] 根据相关政策规定，一般来说，这种情况94年以前的工龄不完全视为缴费年限，具体分析如下：
- 实行个人缴费制度前的政策：在实行个人缴费制度前，职工符合国家规定的连续工龄可视同缴费年限。但职工被除名或自动离职后，原工作单位不再负责支付其退休费，重新参加工作后，连续工龄重新计算。
- 实行个人缴费制度后的政策：《劳动部办公厅对“关于除名职工重新参加工作后工龄计算有关问题的请示”的复函》（劳办发〔1995〕104号）明确，应以各地实行企业职工个人缴纳养老保险费的时间，作为除名职工计算连续工龄的起始时间。所以，如果当地实行企业职工个人缴纳养老保险费是在94年之前，从实行个人缴费的时间起可以计算为连续工龄和缴费年限，之前未缴费的工龄不能视同缴费年限；如果当地是在94年及以后才开始实行个人缴费制度，那么94年以前的工龄一般不能视同缴费年限。
- 实行个人缴费制度前的政策：在实行个人缴费制度前，职工符合国家规定的连续工龄可视同缴费年限。但职工被除名或自动离职后，原工作单位不再负责支付其退休费，重新参加工作后，连续工龄重新计算。
- 实行个人缴费制度后的政策：《劳动部办公厅对“关于除名职工重新参加工作后工龄计算有关问题的请示”的复函》（劳办发〔1995〕104号）明确，应以各地实行企业职工个人缴纳养老保险费的时间，作为除名职工计算连续工龄的起始时间。所以，如果当地实行企业职工个人缴纳养老保险费是在94年之前，从实行个人缴费的时间起可以计算为连续工龄和缴费年限，之前未缴费的工龄不能视同缴费年限；如果当地是在94年及以后才开始实行个人缴费制度，那么94年以前的工龄一般不能视同缴费年限。
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你好。律师，如果夫妻两个人过了7年多离婚的话财产分割的问题！在这七年多里房子里所有的开销基本上都是我拿的，包括：水电暖气日用品等等，还有买车的时候，我还付了两万多块钱的首付车款！房子是男方家买好的没有签婚前协议！怎么做？
[律师回复] 以下是关于该情况财产分割的分析及建议：
房产
若男方婚前全款购房，房子属男方个人财产，女方无权分割，但女方对婚姻期间支付的房屋相关开销可视为对家庭的贡献，在其他财产分割时可适当考虑。
若男方婚前首付，婚后共同还贷，房子归男方，但女方有权要求补偿婚后还贷及增值部分。
车辆
车为婚后购买，虽女方付了两万多首付，但一般仍认定为夫妻共同财产。双方可协商分割，协商不成法院会根据车辆实际价值、使用情况等因素判决，通常是一方得车，给另一方相应补偿。
其他共同财产
婚姻存续期间的其他收入等一般为夫妻共同财产，如无特殊情况原则上平均分割。若能证明自己对家庭贡献较大，可向法院说明，争取适当多分。
在处理财产分割时，建议先尝试与对方协商，协商不成可收集相关出资等证据，通过诉讼由法院判决。
房产
若男方婚前全款购房，房子属男方个人财产，女方无权分割，但女方对婚姻期间支付的房屋相关开销可视为对家庭的贡献，在其他财产分割时可适当考虑。
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车辆
车为婚后购买，虽女方付了两万多首付，但一般仍认定为夫妻共同财产。双方可协商分割，协商不成法院会根据车辆实际价值、使用情况等因素判决，通常是一方得车，给另一方相应补偿。
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婚姻存续期间的其他收入等一般为夫妻共同财产，如无特殊情况原则上平均分割。若能证明自己对家庭贡献较大，可向法院说明，争取适当多分。
在处理财产分割时，建议先尝试与对方协商，协商不成可收集相关出资等证据，通过诉讼由法院判决。
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[律师回复] 辞退7年员工的补偿标准因辞退情形不同而有所差异。
1. 合法辞退情形，如协商一致解除、劳动者不能胜任工作等。依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。该7年员工应获7个月工资的经济补偿金，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这种情况下，用人单位按规定支付补偿，保障员工权益。
2. 违法辞退情形，如用人单位无正当理由辞退员工。此时用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即支付该员工14个月工资的赔偿金，以惩罚用人单位的违法辞退行为。
3. 若员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位辞退员工无需支付经济补偿或赔偿金，这是维护用人单位合法权益的体现。
建议用人单位辞退员工时，严格遵循法律规定，明确辞退情形，依法支付补偿或赔偿金，避免法律风险。员工自身也应了解相关权益，必要时依法维权。
1. 合法辞退情形，如协商一致解除、劳动者不能胜任工作等。依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。该7年员工应获7个月工资的经济补偿金，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这种情况下，用人单位按规定支付补偿，保障员工权益。
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工作7年了没签合同有补偿吗
[律师回复] 法律分析：
（1）关于未签书面劳动合同的双倍工资问题，按照《劳动合同法》，用工超一个月不满一年未签书面合同，需付双倍工资。但工作7年这种情况，视为已订立无固定期限劳动合同。
（2）若用人单位违反规定不订立无固定期限劳动合同，从应当订立之日起要付双倍工资，劳动者可主张相应时段双倍工资差额，不过要注意时效。
（3）若因单位未签合同等违法情形致使劳动者离职，劳动者可主张经济补偿金，按工作年限，每满一年付一个月工资，7年就是7个月工资。劳动者可通过劳动仲裁途径维权。
提醒：
不同单位违法情形可能不同，对应补偿情况也有差异，建议咨询进一步分析。
（1）关于未签书面劳动合同的双倍工资问题，按照《劳动合同法》，用工超一个月不满一年未签书面合同，需付双倍工资。但工作7年这种情况，视为已订立无固定期限劳动合同。
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[律师回复] ！？？你一审输了？什么理由？？？
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[律师回复] 您好，具体研判分析案情，
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