员工怀孕总请假能否辞退

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 如果单位是违法解除可以申请劳动仲裁,可以要求恢复劳动关系或赔偿金。 职工怀孕，用人单位不得解除劳动合同，如单位解除劳动合同，应双倍支付经济补偿金，此外，还应支付生育津贴，生育费用（含：检查费、接生费、手术费、住院费、药费）用人单位已缴纳生育保险的有生育保险基金支付; 其实三期的女职工在一般条件下是不可以辞退的，但如果该员工重大，企业是可以依照内部管理制度处分员工的，否则就将是对企业管理权的无端限制。 孕期的女职工是受到法律保护的，用人单位不能随意辞退怀孕期间的女职工。 1、女职工在怀孕期、哺乳期、产期的，不得降低其基本工资，也不得与之解除劳动合同”。 2、法律规定，女职工如果在孕期、产期、哺乳期内的，即使《劳动法》第二十六条、二十七条规定的情形出现，用人单位也不得与之解除劳动合同。还规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位即使在经济性裁员和企业客观情况发生重大变化时，也不得解除劳动合同; 3、任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方面解除劳动合同; 4、女职工的劳动合同在孕期、产期、哺乳期内到期的，应自动延续到女职工“三期”届满为止。 辞退的合法情形： 1、劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用位另行安排的工作； 2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作； 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

[律师回复] 您好，一般处于怀孕期间，是不能被辞退的

[律师回复] 亲，你才怀孕两个月就想着怀孕几个月可以休产假是不是太快了。 第 一，怀孕了如果没有什么情况还是要上班的，如果有不舒服可以请病假，病假工资是她基本工资的80% 第 二，产假在她预产期前15天开始，正常90天，难产再加30天，如果是多胞胎，每多一胎增加15天 第 三，产假工资根据公司给她交的社保基数，有生育保险中心发放 第 四，如果辞职，公司不一定会给两个月工资...

[律师回复] 您好，目前法律并没有临时工的定义，鉴于您处于三期状态，可以主张劳动关系项下的赔偿：未签劳动合同双倍工资差额，赔偿金，年休假，失业金等。

[律师回复] 你好，因为病假工资具体要根据单位的具体规定来确定的，所以建议你同事去单位咨询下这方面的内容，他们会根据实际情况来确定工资数额的。