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加班给几倍工资

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最新修订 | 2024-02-29

周末属于国家规定的休息日,休息日的加班工资应为本人日工资的两倍。

1、计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即:

节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%

休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%

正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150%

每小时的加班工资,则以日加班工资除以8小时。

2、在确定加班工资的计算基数时,劳动合同对加班工资基数有明确约定的,按约定的标准确定。但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准

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过年加班几倍工资
农历正月初一到正月初三属于法定节假日,如果劳动者在法定节假日当天加班的,应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;如果安排劳动者在其他放假时间加班的,应首先安排补休,不能安排补休的,应按不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
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劳动纠纷
周末加班几倍工资
根据《中华人民共和国劳动法》规定,周末加班应享有双倍薪资待遇。用人单位需支付劳动者超出正常工作时长工资的报酬,其中休息日加班应支付不低于正常工资200%的报酬。因此,周末加班确实可以享受双倍薪资待遇。用人单位应遵守相关法律规定,保障劳动者权益。
26浏览 2024-03-23
加班给几倍工资
10w+浏览2023-09-04
周末加班几倍工资
用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;星期天上班属于休息日加班需要以工资标准的200%支付劳动者工资。
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劳动纠纷
国庆加班几倍工资
国庆假期期间,员工若加班,企业应支付不低于其平常薪资300%的加班费用,因为国庆是法定节假日。而在非工作日加班时,应支付200%的薪酬待遇。这是由相关法律法规明文规定的。
39浏览 2024-09-20
加班给几倍工资
10w+浏览2024-02-28
周六加班几倍工资
用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。
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劳动纠纷
周末加班几倍工资
周末安排劳动者加班又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。有下列情形的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
1浏览 2025-02-16
加班1.5倍,周末加班2倍,怎么样算?
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 节假日加班工资计算方法 一、《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬(150日工资报酬) (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬(200×日工资报酬) (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。(300日工资报酬)。 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。(100带薪)。 二、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发20083号)   根据《全国年节及纪念日放假办法》(令第513号)的规定,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此,职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下:   制度工作时间的计算   年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)250天   季工作日:250天÷4季6 2.5天季   月工作日:250天÷12月20.83天月   工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时   月工作小时数:20.83×816 6.67小时月   日工资、小时工资的折算   按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:   日工资:月工资收入÷月计薪天数   小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)   月计薪天数(365天-104天)÷12月2 1.75天   日工资:月工资收入÷21.75   小时工资:月工资收入÷(21.75×8)月工资收入÷174 你按这政策计算看看是否被算错。
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正常加班应给几倍工资
10w+浏览2023-09-24
春节加班几倍工资?
一般春节放假共七天,其中农历正月初一到正月初三属于国家法定节假日,除夕、正月初四到正月初六为周末调休。根据劳动法的相关规定,在法定节假日加班的应该支付三倍工资的加班报酬,在周末加班的应该支付两倍工资报酬,或者安排调休。
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劳动纠纷
清明节加班几倍工资
清明节加班应享三倍薪酬。清明节是法定节假日,加班需支付不低于平时工资300%的报酬,不得用调休替代。若雇主不履行支付义务,劳动者可向劳动保障监察部门投诉。请广大劳动者维护自身权益。
31浏览 2024-04-13
双休加班给予几倍工资
10w+浏览2024-02-22
周末加班几倍工资
根据《中华人民共和国劳动法》规定,周末加班应享有双倍薪资待遇。用人单位需支付劳动者超出正常工作时长工资的报酬,其中休息日加班应支付不低于正常工资200%的报酬。因此,周末加班确实可以享受双倍薪资待遇。用人单位应遵守相关法律规定,保障劳动者权益。
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劳动纠纷
节假日加班几倍工资
三倍工资,用人单位在法定节假日安排劳动者工作时,需要支付给劳动者不低于工资的300%的工资报酬,这就是我们通常所说的节假日加班费。这一规定的目的是为了保障劳动者的合法权益,体现劳动者的劳动价值,同时也是对用人单位的一种约束,使其在安排节假日加班时必须遵守的相关法律规定。
49浏览 2024-09-17
加班1.5倍,周末加班2倍,该怎样样算?
[律师回复] 节假日加班工资计算方法 一、《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬(150日工资报酬) (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬(200×日工资报酬) (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。(300日工资报酬)。 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。(100带薪)。 二、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发20083号)   根据《全国年节及纪念日放假办法》(令第513号)的规定,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此,职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下:   制度工作时间的计算   年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)250天   季工作日:250天÷4季6 2.5天季   月工作日:250天÷12月20.83天月   工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时   月工作小时数:20.83×816 6.67小时月   日工资、小时工资的折算   按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:   日工资:月工资收入÷月计薪天数   小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)   月计薪天数(365天-104天)÷12月2 1.75天   日工资:月工资收入÷21.75   小时工资:月工资收入÷(21.75×8)月工资收入÷174 你按这政策计算看看是否被算错。
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双休加班给予几倍工资
10w+浏览2024-02-24
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