拖欠工资的劳动仲裁裁决

想要解决拖欠薪资的争议，并且申请劳动仲裁，首先要做的就是收集相关证据，比如劳动合同、工资单据、考勤记录等，这些都能证明你和单位之间存在劳动关系。然后，你要去所在地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，在这上面你得写清楚你的诉求、事实和法律依据。仲裁委员会收到申请后会进行受理，接下来会安排庭审。在庭审的时候，你要准时出席，并且要充分展示你的证据。如果你的诉求合理，证据也很充分，那么仲裁委员会可能会裁决用人单位支付你被拖欠的薪资。

不发工资劳动仲裁一般在四十五日内解决，最长不会超过六十日。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。用人单位对劳动仲裁结果拒不执行的，当事人可以起诉到人民法院，要求强制执行。

随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着拖欠工资如何仲裁的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。

法律没有规定拖欠的时间。一般情况下，工资应按劳动合同约定的日期支付。如果工资没有在约定的日期发放，就意味着工资没有按时发放。只要你拖欠工资，就可以申请劳动仲裁。

法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，申请仲裁的时效为一年。仲裁时效期间自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。