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辞退员工是否需要支付补偿金

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最新修订 | 2024-02-23

企业辞退员工补偿辞退员工补偿金主要有以下几种情况:

一是经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

二是劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。

三是劳动者不胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位工作的年限,工作时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。

四是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。

五是用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员的,用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金。

辞退员工是否需要支付补偿金
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辞退员工补偿怎么支付?
辞退员工赔偿应当立即支付,按照被辞退员工在该单位的工作年限来计算赔偿金额,对于每满一年工作年限的应当支付一个月的工资作为赔偿标准,半年以上不满一年的仍然按照一年计算赔偿。
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劳动纠纷
辞退员工支付补偿的情形
根据法律规定,有下列情形之一的,用人单位应当支付被辞退员工补偿金:1.用人单位依照企业破产法规定进行重整,经过合法程序辞退员工的。2.劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的,但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外。
2浏览 2025-01-07
辞退补偿金是否需要支付
10w+浏览2023-09-11
辞退员工要支付补偿金吗?
当用人单位辞退无过错的劳动者时就需要支付经济补偿金,如果说以为劳动者在工作中存在过错被辞退后,用人单位也是不需要支付经济补偿金的,那么当劳动者和用人单位双方协商决定了经济补偿金的金额时,用人单位也是需要按照标准一次性支付一定金额的经济补偿金。
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劳动纠纷
辞退员工时必须支付补偿金吗
只有在非因个人过错的解雇中,雇主才需支付补偿;因违法解雇,劳动者有权依据法律获得法定补偿甚至双倍赔偿,以维护合法权益。个人不当行为导致的解雇不涉及经济补偿。
38浏览 2024-06-20
辞退不需要支付补偿
10w+浏览2024-11-21
辞退员工补偿金是否要支付
用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与劳动者解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》第四十六条规定的,应该支付劳动者经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资。
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劳动纠纷
无需支付辞退员工补偿的情形
无需支付辞退员工补偿的情形:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。
30浏览 2025-01-06
试用期辞退员工是否需要支付补偿
10w+浏览2024-08-02
辞退员工补偿金是否要支付?
辞退员工补偿金是如果是存在着把你所规定的违法辞退劳动者的情况之下,那么是需要进行支付的,具体的违法辞退的情形是包括没有提前劳动者就进行辞退的情况,或者是在女性员工怀孕期间进行的辞退。
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劳动纠纷
辞退员工支付补偿的情形有什么
(一)用人单位依照企业破产法规定进行重整,经过合法程序辞退员工的;(二)劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的,但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外。等等。
49浏览 2025-01-08
劳务派遣辞职需要支付违约金吗
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, 按照劳动合同法规定,劳动者可单方离职,但需提前30天告知,需书写迟滞报告。关于违约金问题要看当初的合同是如何约定的,且约定的违约金是否符合法律规定。让劳动者承担违约金的情况:只允许在两种情况下,让劳动者承担违约金。第二十五条除本法第二十二条(提供培训费)和第二十三条(给付竞业限制经济补偿)规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。该法第二十二条是用人单位为劳动者提供了培训费用时可以约定违约金,并且违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。该法第二十三条是用人单位给付劳动者竞业限制经济补偿,并且规定了竞业限制的时间不得超过两年。遗憾的是对竞业限制的违约金没有规定一个上限。除了上述两种情况,用人单位以任何名义、任何形式约定违约金都是违法的。劳动者可以解除劳动合同的情况:根据《劳动合同法》第38条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违法法律、法规的规定损害劳动者权益的; (五)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需要事先告知用人单位。本条是指在用人单位存在过错的情况下劳动者被迫辞职的,也称即时辞职,根据《劳动合同法》第46条的规定,在劳动者因第38条的情形辞职的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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劳动者辞职是否需要支付经济补偿金
10w+浏览2024-10-27
单位辞退员工如何支付补偿
1、如是经用人单位提出,双方协商一致解除劳动合同的,需按照劳动者在本单位所服务的年限支付经济补偿金。2、如果用人单位无故辞退则属于违法解除劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同,或者要求支付赔偿金。
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劳动纠纷
试用期辞退员工是否需要支付补偿
试用期中,若员工无法满足岗位需求、严重违规、渎职贪污、兼职干扰工作、劳动合同因法定原因无效或触犯刑事法,公司无需赔偿。其他情况下,将负责赔偿责任。
24浏览 2024-06-14
劳务派遣辞职需要支付违约金吗
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, 按照劳动合同法规定,劳动者可单方离职,但需提前30天告知,需书写迟滞报告。关于违约金问题要看当初的合同是如何约定的,且约定的违约金是否符合法律规定。让劳动者承担违约金的情况:只允许在两种情况下,让劳动者承担违约金。第二十五条除本法第二十二条(提供培训费)和第二十三条(给付竞业限制经济补偿)规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。该法第二十二条是用人单位为劳动者提供了培训费用时可以约定违约金,并且违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。该法第二十三条是用人单位给付劳动者竞业限制经济补偿,并且规定了竞业限制的时间不得超过两年。遗憾的是对竞业限制的违约金没有规定一个上限。除了上述两种情况,用人单位以任何名义、任何形式约定违约金都是违法的。劳动者可以解除劳动合同的情况:根据《劳动合同法》第38条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违法法律、法规的规定损害劳动者权益的; (五)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需要事先告知用人单位。本条是指在用人单位存在过错的情况下劳动者被迫辞职的,也称即时辞职,根据《劳动合同法》第46条的规定,在劳动者因第38条的情形辞职的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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提前30天辞退员工是否仍需支付补偿
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