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平时加班工资算法

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最新修订 | 2024-03-01

用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的;应当按照下列标准支付加班加点工资;

1、在日标准工作时间以外延长工作时间的,应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;

2、在休息日工作的,应当安排其同等时间的补休,不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;

3、在法定节假日工作的,应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。

计算加班工资的基数应以:按劳动合同约定的劳动者本人的工资标准确定;劳动合同没有约定,按集体合同约定的加班工资基数确定;劳动合同、集体合同均未约定的,按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

经批准实行不定时工作制的劳动者,用人单位可以不支付加班工资。

此时员工是可以拒绝的,当然若是特殊情况下安排加班的话,则就不能拒绝了。不过就算是不能拒绝单位加班要求,此时也是可以要求单位支付相应的加班工资。此时需要注意。


平时加班工资算法
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工作日加班费的计算方式:月工资÷21、75÷8×加班小时数×1、5倍。双休日加班费的计算方式:月工资÷21、75÷8×加班小时数×2倍。法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21、75÷8×加班小时数×3倍。
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平时加班工资怎么算
加班工资计算方式:先以总月度工资除以月计薪天数(通常为21.75天)得出日工资,再除以8小时得出时薪。节假日加班工资按基数乘300%,休息日乘200%,正常工作日乘150%计算。基数按劳动合同约定,不得低于最低工资标准。
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