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公司在外地拖欠工资

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最新修订 | 2024-02-26


1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金



2、用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金



(1)未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的;



(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;



(3)安排加班不支付加班费的;



(4)解除、终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。



3、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,人民法院应当依法发出支付令


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公司在外地拖欠工资怎么办?
公司在外地拖欠工资,员工应当在公司注册地或者劳动合同签订地申请劳动仲裁,要求返还工资,经过仲裁无效的,员工要走诉讼程序。员工应当带上公司拖欠工资的证据,拖欠工资是违法行为,法院会判定公司支付工资,并给员工一定经济补偿。
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在外地打工被拖欠工资怎么办
在异地工作遭遇拖欠薪资问题如何解决身处异地从事雇佣工作而工资本金被拖欠时,可采取以下多种途径进行维权:若与雇主之间建立的是劳务关系,当事人应积极与其协商解决问题;如有仲裁协议且协议中明确约定了仲裁机构,则可向该仲裁机构提出仲裁申请;若以上两种方式均无法解决问题,还可选择向当地人民法院提起诉讼以维护自身权益。
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