劳动争议仲裁委员会主要处理用人单位与劳动者发生的下列劳动争议:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
以上就是小编为大家整理的有关信息,在上文中也回答了解除劳动协议后还可以告公司吗,因为劳动者在劳动关系中是处于弱势的,所以法律会着重保护劳动者的权益,劳动者不仅可以在劳动关系存续期间,也可以在劳动关系解除后的一年内,可以向有关部门提起劳动仲裁来维权。
你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~
律图法律科普文章由律图官方团队出品,文章经过3轮严格审核,内容覆盖常见法律生活场景,聚焦你想知道的高频法律问题。