交通事故死亡保险赔偿谈判

[律师回复] 您好，关于谈谈宣告死亡和宣告失踪的法律后果。这个问题，我的解答如下, 　　宣告失踪，指定财产代管人，财产代管人有顺序性，而且财产代管人具有诉讼主体资格；宣告死亡，终止被宣告死亡的自然人民事权利能力，财产依法继承，婚姻关系归于消灭，其子女可被他人依法收养。　　被宣告死亡的人与配偶的婚姻关系，自死亡宣告之日起消灭。死亡宣告被人民撤销，如果其配偶尚未再婚的，夫妻关系从撤销死亡宣告之日起自行恢复；如果其配偶再婚后又离婚或者再婚后配偶又死亡的，则不得认定夫妻关系自行恢复。

[律师回复] 你好，建议及时申请工亡认定，如果是工亡，可享受工亡待遇。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 1、 首先应当了解情况，掌握法律、政策及过去的参照。　　 2、明确基本赔偿标准：丧葬费：当地平均工资×6个月；死亡赔偿金：当地人均收入×20年；抚养费：除非死者生前是岳父母唯一生活依靠，否则不支持。精神损害抚慰金：无统一标准，自愿协商，或者法官自由裁量。　　 3、 首先争取协商， 其次请求调解，是 最后的保障。因为主责以上+1人死亡有刑事责任，积极赔偿取得死者家属谅解，是获得从轻判决的条件之一。想必追究刑事责任的话，对方辩护律师会懂得通过谈判获得谅解书，到那时可以争取多一些补偿。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 非工作时间死亡，即便是厂方提供的宿舍，如果不是宿舍的硬件设施造成的，厂方是没有什么赔偿的，社保部门有： 本企业职工平均工资2个月。 2.供养直系亲属抚恤金 其供养直系亲属1人者，为死者本人工资6个月2人者，为死者本人工资9个月3人或3人以上者，为死者本人工资12个月。 3、直系亲属享受抚恤金的条件和范围 直系亲属主要生活来源，系依靠死亡工人职员供给，并合于下列各款规定之一者，均得列为该工人职员的供养直系亲属，享受劳动保险待遇： 一、祖父、父、夫年满六十岁或完全丧失劳动力者 二、祖母、母、妻未从事有报酬的工作者 三、子女(包括养子女，前妻或前夫所生子女，非婚生子女)、弟妹(包括同父异母或同母异父的弟妹)年未满十六岁 四、孙子女年未满十六岁，其父死亡或完全丧失劳动力，母未从事有报酬的工作者。 《中华人民共和国劳动保险条例》第十四条 工人与职员及其供养的直系亲属死亡时待遇的规定：工人与职员因病或非因工负伤死亡时，由劳动保险基金项下付给丧葬补助费，其数额为该企业全部工人与职员平均工资两个月另由劳动保险基金项下，按其供养直系亲属人数，付给供养直系亲属救济费，其数额为死者本人工资六个月到十二个月。详细办法在实施细则中规定之。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 非工作时间死亡，即便是厂方提供的宿舍，如果不是宿舍的硬件设施造成的，厂方是没有什么赔偿的，社保部门有： 本企业职工平均工资2个月。 2.供养直系亲属抚恤金 其供养直系亲属1人者，为死者本人工资6个月2人者，为死者本人工资9个月3人或3人以上者，为死者本人工资12个月。 3、直系亲属享受抚恤金的条件和范围 直系亲属主要生活来源，系依靠死亡工人职员供给，并合于下列各款规定之一者，均得列为该工人职员的供养直系亲属，享受劳动保险待遇： 一、祖父、父、夫年满六十岁或完全丧失劳动力者 二、祖母、母、妻未从事有报酬的工作者 三、子女(包括养子女，前妻或前夫所生子女，非婚生子女)、弟妹(包括同父异母或同母异父的弟妹)年未满十六岁 四、孙子女年未满十六岁，其父死亡或完全丧失劳动力，母未从事有报酬的工作者。 《中华人民共和国劳动保险条例》第十四条 工人与职员及其供养的直系亲属死亡时待遇的规定：工人与职员因病或非因工负伤死亡时，由劳动保险基金项下付给丧葬补助费，其数额为该企业全部工人与职员平均工资两个月另由劳动保险基金项下，按其供养直系亲属人数，付给供养直系亲属救济费，其数额为死者本人工资六个月到十二个月。详细办法在实施细则中规定之。