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被辞退工资未结清

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最新修订 | 2024-02-19
可以。工资应当计算清楚,并且在一个工资支付周期内给付给劳动者, 用人单位拖欠工资报酬,可以向劳动行政部门投诉。
解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人单位未支付的,劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金
被辞退工资未结清
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辞退工资当天结清吗
我国法律未硬性规定辞退当日结清薪资,但解除或终止劳动合同时应一次性全额结算。因公司制度流程,结算时间或不同。若与员工约定支付日期且合理合法也行。用人单位无故拖延拒付,员工可向劳动监察部门投诉或劳动仲裁申诉维权。
6浏览 2024-10-31
被辞退工资是当天结清吗
员工被辞退或解除劳动合同后的工资支付问题,主要依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据《劳动合同法》第50条:“用人单位解除或者终止劳动合同的,应当在解除或者终止劳动合同的次日或者劳动者离职的日子支付劳动者经济补偿。”这意味着,如果员工被辞退,用人单位应在解除劳动合同的次日或员工离职的当天支付经济补偿。
48浏览 2024-10-06
被辞退工资是当天结清吗
员工被解雇后薪资结算日期无明确规定,但企业应在合理期限内完成,如按常规薪资发放周期。企业拖延或拒付违法,劳动者有权要求足额支付,可寻求劳动监察部门或仲裁机构帮助维护权益。
33浏览 2024-10-31
辞退员工工资立马结清吗
公司解雇员工时,应当在离职当日全额结算薪资。劳动法规定,合同解除或终止后,用人单位必须及时支付工资。经济性裁员时,按员工工作年限每满一年支付一个月工资作为补偿;无故辞退需支付一倍的经济补偿;员工过错导致的解雇,单位无需支付补偿。
22浏览 2024-09-06
辞退当时需要结清工资吗
在辞退雇员时,通常需立即结算其应得之薪资。当用人单位决定辞退员工之际,应在解除或失效其与该雇员之间的劳动合同时,一次性地向该员工支付其所应得的工资报酬。此乃保护劳动者法律权益的重要基础,也是基本准则。通常情况下,尽早、按时地结清工资将有助于缓解可能产生的争议矛盾,从而进一步促进和维护和谐稳定的劳资关系。
16浏览 2024-10-28
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