公司需要明确该员工所患的疾病是否是应当享有医疗期的疾病,实践中一般以医生开具的病假单来确定。
如果经病假单确认该员工的疾病确实属于需要休息的疾病,那么公司应当给予其3个月的医疗期,并发放相应的病假工资。在此种情况下,根据《劳动合同法》的有关规定,如该员工在试用期内不存在其他过错的情况下,用人单位不能仅以劳动者患病或非因工负伤认定其不符合录用条件,从而不通过试用期并解除劳动合同。但是,如果公司可以提供相应证据证明该员工在试用期内存在过错,因此存在不符合公司录用条件的前提下,公司就可以依照劳动合同法第三十九条第一项解除劳动合同,而无需支付任何经济补偿金。为此,公司还需要提供证据证明该“录用条件“之存在,且已向劳动者进行了公示或者告知。
当然,《劳动合同法》也没有完全禁止企业解除与处于医疗期内员工的劳动关系,用人单位也可以选择与该员工协商解决,这也是最好的解决方法!
除了符合我国法律有关规定以外,用人单位不能随意解除请病假试用期员工的合同。对于请病假时间过长的员工,用人单位最好的办法就是与之友好协调,只有当病假时间超过三个月,用人单位才可以解决与员工的用人合同。
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