交通事故误工费赔付多长时间

[律师回复] 幼儿园应该向家长支付误工费，一般按照工资标准来，还可以索要营养费等，不过具体事情具体分析，希望可以帮助到你。

[律师回复] 一国家规定的误工费怎么算 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第21条规定 “误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。”“误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的误工时间可以计算至定残日前一天。”“受害人有固定收入的误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的按照其最后三年的平均收入计算受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的可以参照受诉所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。” 根据这一规定误工费赔偿金额的计算其计算公式可以表述为： 误工费赔偿金额误工收入(天月年)×误工时间 其中 ①关于“误工收入”的确定。因受害人工作情况的不同收入的确定又分成2种情况：一种是在有固定收入的情况下如何确定因误工而减少的收入另一种是在无固定收入的情况下如何确定其收入以及因误工而减少的收入。 ②关于“误工时间”的确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定受害人因伤致残持续误工的误工时间可以计算至定残日前一天收入。 二交通事故误工费标准如何确定 误工费要有以前三个月的工资历证明或者完税证明。而且是单位确实扣了工资。保险公司会有专门人审核的。 误工费是指是指道路交通事故发生后遭受人身损害的受害人需要接受诊治以恢复健康以及当事人的相关亲属需要参加交通事故的处理无常参加工作或者从事日常的经营活动因此而造成经济收入的减少由负有责任的一方按照一定的标准对该项减少的收入给予的赔偿。 1误工时间需要由治疗医疗机构出具相关证明来确定。因伤致残持续误工的误工时间可以计算至定残日前一天。 2误工费需要根据受害人的误工时间和收入状况确定。有固定收入的误工费按照实际减速少的收入计算无固定收入的按照其最后三年的平均收入计算。 3受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的可以参照受诉所在地或事故发生地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。 4误工费赔偿金额的计算公式可以表述为：误工费赔偿金额误工收入误工时间。 三国家规定的误工费计算需要注意的细节 1害人误工日期应当按其实际损害程度恢复状况并参照法医鉴定或者治疗医院出具的证明等认定。 2害人的实际误工日期少于休假证明的应以其实际的误工日期认定实际误工日期多于休假证明的一般应当根据休假证明认定。 3害人确需休养但无休假证明的可在征求法医或治疗医院的意见后酌情处理。 4害人有固定收入的误工费的赔偿应当按照其收入的实际损失计算。 5定收入包括工资资金及国家规定的补贴津贴但不包括特殊工种的补助费。 6金以受害人上一年度本单位人均奖计算超出奖金税计征起点的以计征起点的以计征起点为限。受害人受害前由于自身原因无奖金收入的其次奖金不予计算。 7害人无固定收入或者受害人是承包经营户或个体工商户的其误工费的赔偿可以参照受害人前一年的平均收入或者当地同行业同工种同等劳动力的平均收入酌定。如依法应向税务机关纳税的应以税单为据。 8害人无劳动收入而要求赔偿误工费的不予支持。如果受害人是家务劳动的主要承担者因受害确实无法从事家务劳动造成其他家庭成员负担过重的可酌情予以经济补偿。 9害人的实际收入高于当地居民平均生活费三倍以上的按照三倍计算。

[律师回复] 您好，针对您的劳动法里误工费支付期限最长是多少问题解答如下, 劳动法里误工费支付期限最长是一年，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条的规定，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。 误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。

[律师回复] 是工伤，由单位承担赔偿责任，建议先申请工伤认定，再劳动能力鉴定，赔偿根据鉴定结果计算，最后提起劳动仲裁索赔2用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；3未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；4在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系；5工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定因工受伤待遇：属于工伤的，依照工伤保险条例的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的７０％发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过１２个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过１２个月。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理３个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的５０％、４０％或者３０％。职工因工致残被鉴定为六级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金（标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数计发。一次性工伤医疗补助金标准为：7级26个月，8级20个月，9级14个月，10级8个月，一次性伤残就业补助金标准为：7级10个月，8级8个月，9级6个月，10级4个月。

[律师回复] 是工伤，由单位承担赔偿责任，建议先申请工伤认定，再劳动能力鉴定，赔偿根据鉴定结果计算，最后提起劳动仲裁索赔2用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；3未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；4在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系；5工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定因工受伤待遇：属于工伤的，依照工伤保险条例的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的７０％发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过１２个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过１２个月。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理３个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的５０％、４０％或者３０％。职工因工致残被鉴定为六级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金（标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数计发。一次性工伤医疗补助金标准为：7级26个月，8级20个月，9级14个月，10级8个月，一次性伤残就业补助金标准为：7级10个月，8级8个月，9级6个月，10级4个月。