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加班费基数低于最低工资合法吗
加班费基数低于最低工资不合法,在实际生活中,也是不被允许的,加班费要严格按照相关的法律规定来计算,不同的时间段的加班费标准也是有所区别的,当然这个也要看用人单位与劳动者直接的协商。
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以最低工资为加班基数合理吗?
是不合理的,一般是需要按照员工的平均薪资为基准的。按照我国相关法律中的相关规定,如果员工在正常的工作时间之外付出了劳动的,需要单位支付一定金额的加班费,否则视为构成了违法的行为。
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加班费基数低于最低工资标准合法吗?
加班费基数低于最低工资标准肯定是不合法的,对于加班费一般是要高于正常工资的倍数,如果是平常的工作日加班就会按正常工资的百分之五十来进行计算,而对于周未加班的就会按百分之二百来进行计算。
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加班费基数与最低工资规定是什么?
加班费基数与最低工资规定是加班的工资基数是不能够低于最低的工资标准的,否则就是属于一种不合法的行为,当然了,基本工资应当是按照双方当事人当初签订劳动合同的时候来进行约定的,如果没有约定的话,那么就按照实际发放的来确定。
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最低工资员工加班工资基数是什么?
最低工资员工加班工资基数是劳动者正常工作时间工资的工资报酬,故此参加了单位组织加班活动的职员,可以自己的正常工资为基础,计算自己应该获得的加班费,后期在单位实际发放之后,也可以对比确定单位发放的加班费数额是否正确。
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