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单位请哺乳假

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最新修订 | 2024-02-25
根据我国《婚姻法》的规定:请婚假应当持结婚证原件和复印件、请假条(请假条应当标明假期起始日期),按照用人单位规定的程序逐级报有审批权限的领导批准。请婚假的手续各个用人单位规定不一,一般的请婚假手续很简单,只需要向您所在的用人单位的人事部提交休婚假的申请书。又或者直接在用人单位的人事部填写申请休婚假的婚假条。
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单位不给哺乳假怎么办
员工哺乳假期请求遭拒,可采取以下措施维权:先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,不服仲裁裁决再向法院提起诉讼;也可向企业内部调解委员会或基层调解组织申请调解。还可选择其他合法途径维权。
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哺乳期休病假单位能辞退么?
哺乳期休病假单位不能辞退,妇女在怀孕期、哺乳期间,单位不能解除其劳动关系,妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前,劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变。用人单位一旦非法辞退怀孕职工,所付出的代价也是很大的。
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哺乳假工资是单位还是国家发的
女职工在哺乳孩子期间的工资当然是由用人单位发放的,所谓的哺乳假,并不像产假那样可以完全不用工作,按照女职工劳动保护的规定,对于需要哺乳孩子的女职工,单位必须要给予30分钟哺乳孩子的时间,其工资待遇跟正常工作的工资待遇都一样。
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单位产后哺乳期多久
根据国家规定,妇女产后哺乳期为十二个自然月。期间,母亲每天享有两次哺乳时间,每次半小时左右,往返时间计入工作时间,享受相应报酬。母亲也可选择合并使用这两段哺乳时间。若是对单位产后哺乳期多久有疑问的,参考下文。
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