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因公司拖欠工资离职能得到补偿

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最新修订 | 2024-03-04
劳动者以用人单位拖欠劳动报酬为由解除劳动合同仲裁可以主张经济补偿金,及时用人单位支付了劳动报酬,也可以主张。
劳动合同法
第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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因公司拖欠工资辞职可以获得赔偿吗?
因公司拖欠工资辞职一般是可以获得赔偿的,但是赔偿的请求必须是在办理离职手续期间提出,对于职员并没有主动要求获赔的情形,单位是极有可能并不会支付赔偿金的。此外,对于此种职员离职时,单位还拖欠工资的情形,是一定需要将拖欠的工资支付给职员的。
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男方争取抚养权要拖到孩子满两岁吗
[律师回复] 男方要是想争取孩子的抚养权,不一定要等到孩子满两岁的时候。下面来具体说一说。
1.两周岁以下的情况:通常来说,两周岁以下的孩子,一般是跟着母亲直接抚养。不过,如果母亲有一些不适合抚养孩子的情况,比如得了长时间治不好的传染性疾病,或者有其他很严重的病,那这种时候,男方也是有机会争取孩子抚养权的。
2.两周岁以上的情况:对于两周岁以上还没成年的孩子,要是父亲和母亲都希望孩子能跟着自己生活,那法院就会综合很多方面来考虑。比如说,会看双方的抚养能力怎么样,抚养的条件好不好等等。要是男方已经做了绝育手术,或者因为其他原因没办法再生育了,又或者孩子跟着男方生活的时间比较长,那男方在争取抚养权的时候,就会更有优势一些。
从上面这些情况可以看出来,男方要是自身的抚养条件和能力比女方更优秀,哪怕孩子还没有满两周岁,也是可以积极去争取抚养权的,而不是非得等到孩子满了两岁才去争取。毕竟,孩子的成长需要一个合适的环境和照顾,谁能给孩子提供更好的条件,谁就更有可能获得抚养权。在实际生活中,男方如果想要争取抚养权,就要尽可能地展示出自己的优势,让法院看到自己能给孩子一个好的成长环境。
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因工受伤得到补偿的流程是什么?
我们的生活当中肯定有很多的情况是有意外发生的,对于工作当中发生的意外,严重的话是可以进行申请工伤赔偿的。工伤在我们的生活当中影响是非常的大的。因工受伤的赔偿一般都是给我们医药费,营养费,疗养费还有相应的工资赔偿。那么因工受伤得到补偿的流程是什么?
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工伤赔偿
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因公司拖欠工资想辞职可以获得赔偿吗?
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因公司拖欠工资辞职补偿方法是什么?
因公司拖欠工资辞职补偿方法是按照平时工资的两倍来进行补偿。当然了,对于劳动者来说的话,如果遇到拖欠工资的情况之前,首先是可以和劳动者协商,协商不成的情况之下书面提出解除劳动合同的通知。
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员工主动辞职可以得到补偿吗
1、若是用人单位有过错,如《劳动合同法》第三十八条的规定的,劳动者可以立刻辞职并可以要求用人单位补偿。2、如果是用人单位没有过错,员工提出辞职,适用《劳动合同法》第三十七条的规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。这种情况是没有补偿或赔偿的。
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