热门问答·劳动纠纷
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辞退员工用什么理由拒绝赔偿
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辞退员工用什么理由拒绝赔偿？
辞退员工是必须要进行赔偿的，但如果属于员工自己存在违法行为，或者违反了劳动工作纪律，那么用人单位是可以直接解除劳动合同的，并不需要赔偿，如果强行辞退不支付补偿的，是属于用人单位违法。
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劳动纠纷
过年老板不给辞职怎么办
[律师回复] （一）试用期员工：
要是在试用期，想过年时辞职，提前3天用书面或者口头方式告诉用人单位就行。到时间就能走人，不用等老板同意。
（二）正式员工：
身为正式员工，得提前30天以书面形式告知用人单位。这是法律赋予的预告解除权，履行提前通知程序后，期满劳动关系自动解除，老板不能阻止。
（三）应对老板限制离职：
要是老板用不发工资等办法限制你离职，这是违法的。先和老板讲清楚法律规定进行协商；协商没用的话，能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。要求单位按规定办理解除劳动关系的手续，支付该给的工资等权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同 。
要是在试用期，想过年时辞职，提前3天用书面或者口头方式告诉用人单位就行。到时间就能走人，不用等老板同意。
（二）正式员工：
身为正式员工，得提前30天以书面形式告知用人单位。这是法律赋予的预告解除权，履行提前通知程序后，期满劳动关系自动解除，老板不能阻止。
（三）应对老板限制离职：
要是老板用不发工资等办法限制你离职，这是违法的。先和老板讲清楚法律规定进行协商；协商没用的话，能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。要求单位按规定办理解除劳动关系的手续，支付该给的工资等权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同 。
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车事故评残鉴定费由谁承担
[律师回复] 法律分析：
（1）在保险理赔范畴内，交强险与商业三者险存在时，伤残鉴定费作为查明事故及损失状况的必要合理开支，保险公司在责任限额内承担。这是基于保险合同目的，旨在保障被保险人因事故造成的合理损失能得到补偿。
（2）当处于保险理赔范围外，如鉴定费超出限额或因免责事由不在赔偿范围，超出部分按事故责任比例由责任方分担。事故责任划分明确了各方对事故发生所负责任大小，按此分担鉴定费体现公平原则。
提醒：
交通事故涉及伤残鉴定费问题，要先明确保险条款，确定是否在理赔范围内。责任划分也至关重要，建议咨询了解具体分担方案 。
（1）在保险理赔范畴内，交强险与商业三者险存在时，伤残鉴定费作为查明事故及损失状况的必要合理开支，保险公司在责任限额内承担。这是基于保险合同目的，旨在保障被保险人因事故造成的合理损失能得到补偿。
（2）当处于保险理赔范围外，如鉴定费超出限额或因免责事由不在赔偿范围，超出部分按事故责任比例由责任方分担。事故责任划分明确了各方对事故发生所负责任大小，按此分担鉴定费体现公平原则。
提醒：
交通事故涉及伤残鉴定费问题，要先明确保险条款，确定是否在理赔范围内。责任划分也至关重要，建议咨询了解具体分担方案 。
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员工拒绝调岗可以辞退么
用人单位是不能以劳动者不服从调岗安排为由将其辞退，与之解除劳动合同的。根据《劳动合同法》中的规定，单位这样的行为就属于违法解除，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N。
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劳动纠纷想了解，医疗纠纷由医疗机构法人承担责任吗
[律师回复] 如果医疗机构具备独立法人资格,那么在医疗事故发生后,应首先由该法人承担赔偿责任。法人承担赔偿责任后,可根据具体情况向相关责任人进行追偿。
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快速解决“医疗纠纷”问题
医疗纠纷由医疗机构法人承担责任吗，想了解法人承担医疗纠纷责任的具体情况有哪些
[律师回复] 如果医疗机构具备独立法人资格,那么在医疗事故发生后,应首先由该法人承担赔偿责任。法人承担赔偿责任后,可根据具体情况向相关责任人进行追偿。
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工伤伤残10级由谁赔偿
[律师回复] 工伤伤残10级赔偿责任主体需根据具体情形确定，通常由工伤保险基金与用人单位共同担责。
1. 工伤保险基金支付方面：支付一次性伤残补助金，为7个月本人工资；若劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同，还需支付一次性工伤医疗补助金。
2. 用人单位支付方面：需支付停工留薪期工资福利待遇等；在劳动合同解除或终止时，要支付一次性伤残就业补助金。
3. 特殊情况方面：若用人单位未依法缴纳工伤保险费，所有赔偿项目均由其承担。
建议用人单位依法为职工缴纳工伤保险，避免承担全部赔偿责任；职工应了解自身权益，及时主张应得赔偿，若遇纠纷可通过合法途径解决。
1. 工伤保险基金支付方面：支付一次性伤残补助金，为7个月本人工资；若劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同，还需支付一次性工伤医疗补助金。
2. 用人单位支付方面：需支付停工留薪期工资福利待遇等；在劳动合同解除或终止时，要支付一次性伤残就业补助金。
3. 特殊情况方面：若用人单位未依法缴纳工伤保险费，所有赔偿项目均由其承担。
建议用人单位依法为职工缴纳工伤保险，避免承担全部赔偿责任；职工应了解自身权益，及时主张应得赔偿，若遇纠纷可通过合法途径解决。
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辞退员工,员工拒绝签字怎么办？
公司有正当理由的，可以将员工辞退，提前告知员工出具通知书，如果员工拒绝签字，公司在上面注明情况，然后按照正常辞退程序办理，结清工资出具解除合同证明书。员工拒绝签字并不影响公司办解除劳动关系，其不服可以去申请仲裁。
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劳动纠纷工伤刚刚恢复能辞职吗
[律师回复] 法律分析：
1. 职工有辞职的权利，这是基于自主择业权。正常情况下，职工可按规定流程提出辞职申请，履行相应手续后离职。
2. 若是工伤后离职，情况较为复杂。若工伤认定和劳动能力鉴定程序未完成就辞职，会影响工伤保险待遇的获取。因为这些程序是确定赔偿的重要依据。
3. 辞职前完成工伤认定很关键。若鉴定有伤残等级，可按规定从工伤保险基金获取一次性伤残补助金等。单位未缴工伤保险的，费用由单位承担。
4. 离职时，还需关注一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付问题，保障自身合法权益。
提醒：
工伤后辞职需谨慎，确保相关程序完成，避免影响自身应得的工伤待遇。若案情复杂，建议咨询我进一步分析。
1. 职工有辞职的权利，这是基于自主择业权。正常情况下，职工可按规定流程提出辞职申请，履行相应手续后离职。
2. 若是工伤后离职，情况较为复杂。若工伤认定和劳动能力鉴定程序未完成就辞职，会影响工伤保险待遇的获取。因为这些程序是确定赔偿的重要依据。
3. 辞职前完成工伤认定很关键。若鉴定有伤残等级，可按规定从工伤保险基金获取一次性伤残补助金等。单位未缴工伤保险的，费用由单位承担。
4. 离职时，还需关注一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付问题，保障自身合法权益。
提醒：
工伤后辞职需谨慎，确保相关程序完成，避免影响自身应得的工伤待遇。若案情复杂，建议咨询我进一步分析。
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快速解决“工伤赔偿”问题
被辞退竞业协议还有效吗
[律师回复] 被辞退后竞业协议有可能依然有效，其有效性并非仅由辞退与否决定。
1. 合法订立且有效情形：若竞业协议依法订立，即便员工被辞退，在竞业限制期限内，员工仍受其约束。同时，用人单位需在员工离职后、竞业限制期内按月给予经济补偿，这是法定义务。若用人单位三个月未支付补偿，劳动者可请求解除竞业协议。
2. 法定无效情形：若竞业协议存在违反法律法规强制性规定、用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利等法定无效情况，那么该协议无效，员工被辞退后无需受其约束。
建议劳动者在签订竞业协议时仔细审查条款，若离职后遭遇用人单位未支付补偿等问题，要及时通过合法途径维护自身权益；用人单位也应严格依法履行相关义务。
1. 合法订立且有效情形：若竞业协议依法订立，即便员工被辞退，在竞业限制期限内，员工仍受其约束。同时，用人单位需在员工离职后、竞业限制期内按月给予经济补偿，这是法定义务。若用人单位三个月未支付补偿，劳动者可请求解除竞业协议。
2. 法定无效情形：若竞业协议存在违反法律法规强制性规定、用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利等法定无效情况，那么该协议无效，员工被辞退后无需受其约束。
建议劳动者在签订竞业协议时仔细审查条款，若离职后遭遇用人单位未支付补偿等问题，要及时通过合法途径维护自身权益；用人单位也应严格依法履行相关义务。
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家里老人去世了 去世前把土地交由小儿子 并没有书面承诺 分家出去三十年的大儿子有权要求继承土地吗
[律师回复] 农村的口头分家协议有，其他证人的话也有，校里如果没有的话，两个儿子都有继承权，但是这个土地农村一般是按成年男丁来分的，如果大儿子另外分的有土地，小儿子没有的话，那就应该属于小儿子的，如果两个儿子都分得有土地，那么老人的就应该均分
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公务员拒绝加班会被辞退吗
不可以辞退，公司安排加班是需要与员工协商的，因为加班需占用员工的休息时间，只有在员工自愿的情况下才可以安排加班。如果员工不同意，公司无权强行要求员工加班。休息权是法定的权利，任何人非依法定程序不可剥夺。
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拒绝加班是否会被辞退,拒绝加班能被辞退吗
如果公司因上述原因安排员工加班，员工拒绝的，公司可以依据合法有效的规章制度进行处理。非特殊情况或紧急任务下公司安排加班，员工有权拒绝。公司以员工拒绝加班为由给予处分或解雇属违法行为。
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劳动纠纷
被法院起诉诉讼费由谁交
[律师回复] 法律分析：
（1）诉讼费承担遵循败诉方负担的基本准则。这是为了体现责任与成本的关联，让败诉方承担因自身不当行为或主张不成立而产生的诉讼费用。
（2）原告起诉时要先垫付诉讼费，这是启动诉讼程序的必要步骤。后续依据判决结果，法院明确最终承担者。
（3）部分胜诉、部分败诉时，法院根据具体案情决定分担比例，平衡双方权益。调解案件中，先由当事人协商诉讼费负担，协商无果则由法院判定。
（4）特殊情况有特殊规定，如撤诉案件原告负担且减半交纳受理费，简易程序审理案件也减半交纳受理费。
提醒：
诉讼前需了解诉讼费承担规则，合理评估成本。涉及特殊情况时，要关注具体规定，避免费用负担超出预期 。
（1）诉讼费承担遵循败诉方负担的基本准则。这是为了体现责任与成本的关联，让败诉方承担因自身不当行为或主张不成立而产生的诉讼费用。
（2）原告起诉时要先垫付诉讼费，这是启动诉讼程序的必要步骤。后续依据判决结果，法院明确最终承担者。
（3）部分胜诉、部分败诉时，法院根据具体案情决定分担比例，平衡双方权益。调解案件中，先由当事人协商诉讼费负担，协商无果则由法院判定。
（4）特殊情况有特殊规定，如撤诉案件原告负担且减半交纳受理费，简易程序审理案件也减半交纳受理费。
提醒：
诉讼前需了解诉讼费承担规则，合理评估成本。涉及特殊情况时，要关注具体规定，避免费用负担超出预期 。
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