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劳动者主张几年加班工资

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最新修订 | 2024-02-20

根据《劳动法司法解释三》第九条的规定:劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。

依据本条的规定,劳动者主张加班费时,根据民事诉讼中谁主张谁举证的原则,应当由劳动者对加班事实的存在承担举证责任。同时,考虑到劳动者的弱势地位,本条又规定,如果劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据的话,即使用人单位不提供,也要由用人单位承担不利后果。

所以,根据本条的规定,劳动者如果要主张加班费,要不需要提供证据证明加班事实的存在,要不需要提供证据证明证据由用人单位掌握,如果无法提供以上两类证据只有口头陈述而主张加班费的话,会因为举证不能而使自己陷入被动,从而导致败诉

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加班费可以主张几年的
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主张加班费往前追几年
关于加班费支付追溯年限的建议,我们认为应适当提前支付加班费的起始时间。一般而言,加班费的追索时效为一年,但考虑到劳动者权益的保护和实际情况的复杂性,建议将支付加班费的追溯年限适当提前。具体提前多少年,可根据实际情况和法律规定进行综合考虑,以确保劳动者的合法权益得到充分保障。
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主动加班可以主张加班费吗
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