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什么条件算工伤

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最新修订 | 2024-02-19

《人体损伤程度鉴定标准》

轻伤使人肢体或者容貌损害,听觉、视觉或者其他器官功能部分障碍或者其他对于人身健康有中度伤害的损伤,包括轻伤一级和轻伤二级。

颅脑、脊髓轻伤一级

头皮创口或者瘢痕长度累计20.0cm以上。

头皮撕脱伤面积累计50.0cm以上;头皮缺损面积累计24.0cm以上。

颅骨凹陷性或者粉碎性骨折。

颅底骨折伴脑脊液漏。

脑挫(裂)伤;颅内出血;慢性颅内血肿;外伤性硬脑膜下积液。

外伤性脑积水;外伤性颅内动脉瘤;外伤性脑梗死;外伤性颅内低压综合征。

脊髓损伤致排便或者排尿功能障碍(轻度)。

脊髓挫裂伤。

轻伤二级

头皮创口或者瘢痕长度累计8.0cm以上。

头皮撕脱伤面积累计20.0cm以上;头皮缺损面积累计10.0cm以上。

帽状腱膜下血肿范围50.0cm以上。

颅骨骨折。

外伤性蛛网膜下腔出血。

脑神经损伤引起相应神经功能障碍。

现在在这个打架斗殴的过程中,这个打架,鼻梁骨折也算是一个轻伤,这个轻伤也是需要赔偿的。但是具体的赔偿的情况的话是根据那个受伤的程度来确定的,现在那个受伤的程度是有这个规定的,我们可以查找这个人体损伤程度的鉴定。


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什么条件算工伤事故2024
1、构成工伤限于发生在工作时间内的事故伤害。2、构成工伤限于发生在工作场所内的事故伤害。3、因工作原因受到事故伤害或者患职业病,构成工伤。虽然不在工作时间、工作场所之内,但是只要事故伤害与工作有关,是因执行职务或者业务的原因而发生,也构成工伤。
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职工不算工伤的条件是什么
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需要什么条件才算工伤2024
1、构成工伤限于发生在工作时间内的事故伤害。2、构成工伤限于发生在工作场所内的事故伤害。3、因工作原因受到事故伤害或者患职业病,构成工伤。虽然不在工作时间、工作场所之内,但是只要事故伤害与工作有关,是因执行职务或者业务的原因而发生,也构成工伤。
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1、工作时间:工作时间是指法律规定或者单位要求职工工作的时间;用人单位规定实行不定时工作制的,是指单位确定的工作时间。2、工作场所:工作场所是指职工日常工作所在的场所,以及领导临时指派职工从事工作的场所。3、工作原因:因工作原因受到事故伤害或者患职业病,构成工伤。4、主观过错:除了劳动者本人故意造成事故伤害以外,即使劳动者有过失或者重大过失,仍然认定为工伤。
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工伤鉴定条件是什么
鉴定条件是劳动者存在受到伤害或者患职业病的事实;劳动者与用人单位存在劳动关系,包括事实劳动关系;要有相关的医疗诊断证明或职业病诊断证明。
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