玩忽职守罪违反单位自己规定

[律师回复] 如果员工严重违反用人单位的规章制度的，可以辞退，并不需要支付经济补偿百金。 《中华人民共和国劳动度合同法》 第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章知制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成道重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本回单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法答第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。