女性怀孕三期假期时间

1、产检：怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。

2、产假：女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。

北京地区晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。凭《独生子女父母光荣证》，女职工除享受法定休假外，经所在单位批准，可以再增加产假三个月，但减免三年独生子女父母奖励费。

3、流产假：女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。

4、哺乳假：有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。

5、病假：产假期满，因身体原因不能工作的，经医务部门证明后，依照职工患病的相关规定执行。

女职工的三期一般是指孕期、产权和哺乳期，至于经期并未列入其中。在三期内，出于生理上的需要，用人单位应当严格按照国家的有关规定，给予女职工相应的保护。不能安排其从事一定级别体力劳动轻度的工作，同时对于三期内禁忌从事的劳动也不得安排给女职工。除此之外，一般处于三期内的女职工，单位也不能要求其从事夜班劳动工作。