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不承认劳动关系不服仲裁

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最新修订 | 2024-03-01

1、可以申请劳动仲裁,确认双方存在劳动关系


2、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:


(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;


(2)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;


(3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;


(4)考勤记录;


(5)其他劳动者的证言等。因此,劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。司法实践中,还可以用公司业务往来的文件,录音证据等来证明劳动关系。


不承认劳动关系不服仲裁
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对劳动关系仲裁裁决不服怎么办
劳动纠纷仲裁前置,但是对劳动仲裁不服的,当时人只能通过起诉的方式解决,不可以申请复议,案件中涉及仲裁的只有劳动纠纷的案件,还有当事人约定有仲裁条款的案件,但是前提是该条款合法有效。
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诉讼仲裁
不服劳动仲裁裁决起诉管辖有关系吗
在我国不服劳动仲裁的,应积极的按照法律规定进行办理与这类案件的管辖没有关系。劳动仲裁只能在劳动争议所在地和劳动用人单位所在地进行办理,不服这类仲裁的当事人应积极的按照法律规定进行办理。
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不服劳动关系仲裁诉状如何处理?
当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。即采用“一调一裁两审,仲裁前置”的模式。
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劳动纠纷
劳动仲裁已经确认劳动关系但公司不服向法院提起诉讼,作为被告除了写答辩状还需要提交什么证据?
[律师回复] 公司不服劳动仲裁,当事人(劳动者)可以向有管辖权的人民申请执行。 根据《民事诉诉法》第二百一十三条的规定:对依法设立的仲裁机构的裁决,一方当事人不履行的,对方当事人可以向有管辖权的人民申请执行。受申请的人民应当执行。被申请人提出证据证明仲裁裁决有下列情形之一的,经人民组成合议庭审查核实,裁定不予执行: (一)当事人在合同中没有订有仲裁条款或者事后没有达成书面仲裁协议的; (二)裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁机构无权仲裁的; (三)仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的; (四)认定事实的主要证据不的; (五)适用法律确有错误的; (六)仲裁员在仲裁该案时有,,枉法裁决行为的。人民认定执行该裁决违背社会公共利益的,裁定不予执行。裁定书应当送达双方当事人和仲裁机构。仲裁裁决被人民裁定不予执行的,当事人可以根据双方达成的书面仲裁协议重新申请仲裁,也可以向人民。  人民对书经审查,应在7日内决定是否受理。受理、审理劳动争议案件要遵循一定的法律程序。根据最高人民法院的规定,劳动争议案件由各级人民的民事审判庭按照《民事诉讼法》规定的诉讼程序进行审理。即人民法院审理劳动争议案件实行两审终审制,首先由一审人民法院审理、判决,当事人不服一审判决的,可以向上一级人民上诉,要求重新审理判决。上一级人民法院的判决是终审判决的,当事人不能再上诉。  审理劳动争议案件均按普通程序进行,即进行通知当事人有关情况、告知诉讼权利义务,调查取证,开庭。开庭时宣布审判人员名单及法庭纪律,询问是否请求回避。然后进行法庭调查、法庭辩论,最后调解,调解不成的及时判决。判决应在立案之日起6个月内作出。当事人对判决不服的,可以在判决书送达之日起15日内向上一级人民上诉。当事人对一审或二审生效的判决及调解协议,均可申请再审,是否再审由决定。
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劳动关系仲裁不服起诉书按照劳动法当中所规定的一些具体的程序来进行一个受理,通常情况下,如果是一台中局以外的一些行政方面的劳动争议的话就适用这个法律条文来进行一个具体的处理,比如说劳动报酬发生的争议等。
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劳动纠纷
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